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保密工资合法吗
薪资保密
是否
合法
答:
【法律分析】工资保密制度是合法的
,保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比,减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的,双方都能接受,一般都比较满意,有利于调动员工的积极性。改变员工的工资额能升不能降的弊病。...
公司要求
工资保密
是否
合法
答:
法律分析:我国的法律法规中,
既没有规定薪酬必须保密,也不禁止企业采用保密制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同,未规定的实...
工资保密
制度是否
合法
答:
工资保密制度是合法的
,保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降,促使员工转向紧缺的工种,保持各类人员之间的合理比例关系。我国法律对工资保密制度没有作出规定,也没有禁止企业对薪酬进行保...
工资保密
协议是否
违法
答:
法律分析:违法
,法无明文规定的情况下,制定薪酬保密条款,是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果,只要双方公平自愿、制定程序合法有效,应当受到法律的保护与尊重。 但是,违反公司工资保密制度,并不属于劳动合同的根本违约,用人单位就此解除劳动关系则应认定违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
薪资保密
协议
合法吗
答:
法律分析:这种行为是不合法的
,在法律上是没有理的。公司员工应当享有知情权。包括了解公司员工手册、相应的制度、相应的酬劳分配制度,什么岗位享受什么样的工资待遇,这些都应该是公开透明的。保密协议的内容应当是涉及公司商业机密方面的内容,而不是针对员工薪资分配制度。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司要求
工资保密
是否
合法
答:
目前我国的法律法规中,既没有规定薪酬必须保密,也不禁止企业采用保密制度。法无明文规定的情况下,制定
薪酬保密
条款,是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果,只要双方公平自愿、制定程序
合法
有效,应当受到法律的保护与尊重。但是,违反公司
工资保密
制度,并不属于劳动合同的根本违约,用人单位就此解除劳动...
公司让员工签订
工资保密
协议
合法吗
答:
法律分析:法律对公司员工薪资是否保密没有规定,公司与员工之间签订公司员工
薪资保密
协议,没有违反法律的强制性规定,只要是双方自愿的,该协议有效。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者...
保密
费包含在基本
工资合法吗
答:
并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,因此,将
保密
费包含在基本
工资
中是符合法律规定的,但是保密费并不是工资的法定组成部分,用人单位的商业秘密确需特殊保护,可以将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。
公司实行
薪水保密
的原因有哪些?
薪酬保密
的规定,到底合不
合法
?
答:
我认为
薪酬保密
的规定,并不
合理
,但是这是一个争议性较大的问题。支持薪酬保密的观点认为,它能够维护公司内部秩序、避免员工间的不公平感,并保护商业机密和个人隐私。然而,反对者认为薪酬保密可能造成信息不对称,使得员工无法了解自己在同等职位上是否得到公正待遇,同时也限制了员工谈判和讨薪能力。 实际上,薪酬保密与透...
公司
工资保密
制度符合劳动法吗?
答:
法律分析:目前我国法律对
薪酬保密
没有作出规定,也没有禁止企业对薪酬进行保密,所以薪酬保密不违反《劳动法》的,是否
合理
要看公司制度的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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