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工资里面含有保密工资
工资保密
制度合法吗
答:
法律主观:
工资保密
制度是合法的,
保密工资
制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比,减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的,双方都能接受,一般都比较满意,有利于调动员工的积极性。改变员工的工资额能升不能降的弊病。工资...
工资
可以
包含保密
费吗
答:
您好!
工资
是劳动报酬,不包括
保密
费,保密费是另外发放的。谢谢阅读!
薪酬保密
合理吗,薪酬保密是否违反劳动法
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程
中
,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
薪酬保密
制度有什么好处
工资保密
制度是合法的,
保密工资
制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,...
工资保密
制度有哪些
答:
薪酬
信息保密协议 此类协议是员工与企业之间签订的一种约定,旨在明确双方在薪资信息保密方面的责任与义务。协议
中
通常会规定,员工不得随意讨论或泄露个人的薪资信息,企业也有责任确保员工的薪资数据不被非法获取或滥用。这种协议有助于维护企业和员工的权益,确保
工资
信息的严格保密。内部
薪资保密
规范 为了...
工资保密
协议合法吗
答:
对高级管理人员、高级技术人员和其他负
有保密
义务的人员,用人单位可以在劳动合同或者保密协议
中
与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限
内
按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位依法与...
为什么
有
的公司要求员工
保密工资
?
答:
一、有些公司会
有保密
协议 其实很多公司都像小李面试的这家公司一样,在给员工签合同的时候,会要求员工对自己的
薪资
进行保密。第一个原因,是因为公司对于有不同能力的人,会有不同的待遇,以激励员工好好工作。第二个原因是,如果员工泄露自己的
工资
的话,对于公司管理员工非常不利,很容易破坏公司的...
工资
属于
保密
费吗?
视频时间 00:39
在职场
中
,
保密薪酬
,真的只是为了压低员工的
工资
吗?
答:
在职场
中
,
保密薪酬
,真的只是为了压低员工的
工资
吗?在职场上,相对性的公平合理是极为满意的公司绿色生态。相对性的公平合理是以科学合理的业绩考核配对体制做为基本,可以说职场人士的公平合理是“因人有所不同的”的。一个人作出了很大的奉献就能获得是多少的
薪资
盈利,享有是多少的薪资福利。仅有...
“
薪资保密
”合法吗?
答:
或者与员工签署保密协议来进行约束。从法律角度来看,“
薪资保密
”在《劳动法》《合同法》以及将要出台的《民法典》里都没有明确规定,也没有明确禁止。但《劳动法》
中有
“同工同酬”这一规定,“用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬”。
保密
费可以含在
工资中
吗?
答:
现在,我们公司老总硬性要求在
保密
合同中规定将保密费含在
工资中
,且事前未与员工达成一致意见,请问如何操作合适?能否对技术泄密赔偿金额比例给个建议?读者:Irene---Irene:贵公司老总就公司的商业秘密要求员工签订保密合同,这是合理的。《劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定...
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