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工资跟面试时不一样
面试时工资和
实发工资
不一样
怎么办
答:
1. 发现面试时约定的工资与实发工资不一致时,应与用人单位沟通,了解差异原因
。2. 若差异由误解或沟通不畅造成,可通过协商解决,必要时修改劳动合同。3. 面对用人单位无正当理由克扣工资的情况,劳动者可以向劳动行政部门举报,或向法院申请支付令。4. 变更工资数额时,劳动者与用人单位应变更劳动合同...
面试
的
工资和
合同工资
不一样
答:
法律分析:如果遇到这种情况可以与公司进行商量,更改合同
工资
,重新按
面试时
所说公司进行发放。如果谈不拢,可以申请离职,若造成员工自身损失的可以要求公司进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门...
面试
说的
工资和
实际工资
不一样
答:
1
、
工资
条上存在不理解的扣款或税收项目,可以向人事或财务部门咨询,并要求财务给出合理解释。2、为了防止出现不必要的纠纷,保留
面试时
的录音、邮件或其他形式的沟通记录,确保有证据证明公司曾经承诺过某个工资水平。3、公司拒绝承认错误或无法给出合理的解释,可以寻求法律援助。在中国,劳动者有权保护...
面试时
,老板说的
薪资待遇和
上班后说的
不一样
,怎么办?
答:
如果你入职的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题,否则后患无穷。①面试时老板说的
薪资待遇
,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高
工资
。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以
跟面试时
说的
不一样
。...
实际
工资与面试
承诺不符,如何处理?
答:
如果
面试时
的底薪与入职后不符,举报也是一个选项。大多数地方都有劳动法规要求雇主提供准确信息,你可以向当地劳动部门举报,但在行动前,确保收集并保存证据。在某些情况下,可能需要法律援助来维护自己的权益。关于合理性,如果底薪差异过大,可能是由于沟通不清或违反了劳动法规。雇主应确保在面试时提供...
实发
工资和面试时
谈的
不一样
怎么提建议?
答:
1.实发
工资和面试时候
谈论的工资如果
不一样
的话,绝对是因为这个公司在欺骗你。又或者是这个公司的人力资源在欺骗你。但是不管是谁在欺骗,都是一个很大的问题。所以说,这个时候你完全可以找到当初给你面试的人。或者是找到你的这个直接领导者。如果可以的话你甚至可以找到公司高层。说明这种实发工资和...
劳动合同
工资与面试
约定不一致怎么办
答:
法律分析:
面试时
说好的
工资
,等签合同时上面却变了,当事人可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
工资和
招聘
时不
一致怎么办
答:
1
、
面试时
说好的
工资
,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。 2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。 3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!二、...
面试
承诺
工资与
实际不符,你该怎么办
答:
「面试是一个很明显的供需关系」。一般是这个部门这个岗位有了编制,才会有HR和用人部门与求职者的沟通,这个岗位其实是已经存在的,对于每个公司来说,一个存在的岗位都有它的大致定级和大概
薪资
范畴,这个岗位是招专员还是普通经理还是高级经理,会对应到每个级别的
工资
,你不可能
面试一
个专员然后谈到高级经理的工资。 所以...
入职发现
工资跟面试
谈的
不一样
,怎么做呢?
视频时间 00:47
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