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工资比社保缴费基数低合法吗
工资
和
社保基数
不一致违法吗?
答:
工资和社保基数不一致并不违法
。然而,谎报社保缴费基数以少缴社保费用是违法的,一经发现,该用人单位会被社保部门查处,并需在限期内完成补缴,否则将面临罚款,逾期还可能收取滞纳金。
工资低于社保缴费基数合法吗
答:
如果
工资低于社保
下限基数,按下限
基数缴纳
。若高于下限,按实际去年全年平均
工资缴纳
。新进员工为第一个月工资为基数;老员工
社保基数
调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为
缴纳基数
。 法律客观: 《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据...
实际
工资低于缴纳社保基数
,请问这样
合法吗
?
答:
合法
,社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值,员工的实际工资低于平均值是可能的。例如:有的人工资水平2000元,有的人工资水平8000元,则这两个人的工资平均数是5000元,2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提...
社保缴费基数低于工资合法吗
答:
不合法的
,但是大部分公司都是这样做的,他们为了省点交纳的费用。
给员工交
社保
的
基数
和劳动合同里写的基本
工资
不一样可以吗?如何规避法 ...
答:
不可以
,规避法律风险的办法就是应该足额缴纳社保。用人单位应当按照国家规定的职工工资总额比例缴纳养老基本保险费,并记入养老基本保险统筹基金。职工应当按照国家规定的工资比例缴纳养老基本保险费,并记入个人账户。所以企业社保缴费基数要和工资一致。法律分析用人单位未足额缴纳社保,员工可以解除劳动合同并要求...
基本
工资低于社保缴费基数
,公司按社保缴费基数上社保,但只出基本工资对...
答:
不
合法
。
社保
不是按基本
工资
交,是按职工的工资性收入交。除了劳保、生活补贴不交外,其余的收入都要交的。即使工资收入
低于
省社平工资60%的,按60%核定
缴费基数
的,同样是企业缴职工缴费基数的20%(基础养老金),职工缴8%(个人账户)。
社保缴费基数比工资低合法吗
?
答:
社保缴费基数比工资低
,一般自己的工资高于该市在职职工的平均工资时,才会出现。如果
低于
基本工资一般依基本工资为基数。如果低于该市最
低工资
就是不
合法
。
劳动合同上的
工资
可以
低于社保基数吗
答:
劳动合同中约定的工资可以
低于社保基数
,但不能低于当地最
低工资
标准。
社保缴费基数低于
实际
工资合法吗
答:
新
参保
(在本单位新参保,而不是从未参保的员工)员工,以合同约定的起薪当月的
工资
作为
缴费基数
。法律客观:《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据 劳动合同 的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
社保基数低于工资
违法么
答:
因此,公司是不能按照最
低基数
给员工
缴纳社保
的。日常
工资
及社保计算实务操作长按识别或扫码免费查看↓员工工资与社保必须一致吗? 正如上文所言,工资和
社保缴存基数
应该是一致的,但是两者不一致,不一定就代表企业有问题。为什么呢? 因为
社保缴费基数
也设置了天花板和木地板,具体来说:上限:如果缴费...
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