77问答网
所有问题
社保缴费基数低于工资合法吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2016-09-20
不合法的,但是大部分公司都是这样做的,他们为了省点交纳的费用。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/GGNpIYv3IGqIIYNG3qq.html
其他回答
第1个回答 2016-09-20
不合法,但是普遍做法,节约单位部分的缴费金额
第2个回答 2016-10-24
社保的比例是按照您所在城市和您上年工资的缴费基数来缴纳的
相似回答
社保缴费基数
比
工资低合法吗
?
答:
社保缴费基数
比
工资低
,一般自己的工资高于该市在职职工的平均工资时,才会出现。如果低于基本工资一般依基本工资为基数。如果低于该市最
低工资
就是不
合法
。
东莞市
社保缴费基数低于
实际
工资
解除劳动合同有赔偿吗
答:
有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动者实际
工资缴纳
社会保险费。如果用人单位将
社保缴费基数低于
实际工资,就属于
违法
行为。如果劳动者因此被解除劳动合同,用人单位应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准需要根据实际情况进行判断。
社保缴费低于工资
怎么办
答:
1,
是不合法的
,社保缴纳的基数是你按实发工资为缴费基数进行社保的缴纳的,那你可以到当地的社保部门进行投诉或者拨打人力资源和社会保障部12333点后进行投诉;2,法律规定的是个人社会保险缴费基数为本人上年月平均工资,低于托底数(上年全市月平均工资60%)按托底缴纳,高于封顶数(上年全市月平均工...
工资低于社保缴费基数合法吗
答:
新进员工为第一个月工资为基数;老员工
社保基数
调整为上一年度月平均工资为基数,如
工资低于
或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为
缴纳基数
。 法律客观: 《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据 劳动合同 的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第五条工资应当以法定货币...
公司交
社保缴费基数低于
上年平均
工资
很多,
违法吗
答:
当然不
合法
了。可以申请劳动仲裁,也可以直接去当地人力资源和社会保障部门投诉致电12333热线!3楼的,法律规定的是个人
社会保险缴费基数
为本人上年月平均
工资
,
低于
托底数(上年全市月平均工资60%)按托底缴纳,高于封顶数(上年全市月平均工资300%)按封顶数缴纳。所以并不是只要高于最
低基数
就可以的,...
社保缴费基数低于
实际
工资合法吗
答:
新
参保
(在本单位新参保,而不是从未参保的员工)员工,以合同约定的起薪当月的
工资
作为
缴费基数
。法律客观:《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据 劳动合同 的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
公司按最
低基数缴纳社保合法吗
答:
法律分析:不
合法
。
社保缴费基数
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。有些单位为了节省成本,按最
低工资
或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保,这是不
合理
也不合法的。劳动者遇到少缴社保的用人单位,应当收集好相关证据,直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额...
大家正在搜
社保基数低于基本基数合法吗
工资低于社保基数可以缴费吗
实际工资高于社保缴费基数
社保缴费基数是工资吗
工资没达到社保最低缴费基数
基本工资低于社保基数
低于社保缴费基数怎么办
最低基数缴纳社保违法吗
社保缴费基数按实缴纳