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工资保密协议合法吗
工资保密协议
是否
违法
答:
法律分析:违法
,法无明文规定的情况下,制定薪酬保密条款,是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果,只要双方公平自愿、制定程序合法有效,应当受到法律的保护与尊重。 但是,违反公司工资保密制度,并不属于劳动合同的根本违约,用人单位就此解除劳动关系则应认定违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
薪资保密协议合法吗
答:
法律分析:这种行为是不合法的
,在法律上是没有理的。公司员工应当享有知情权。包括了解公司员工手册、相应的制度、相应的酬劳分配制度,什么岗位享受什么样的工资待遇,这些都应该是公开透明的。保密协议的内容应当是涉及公司商业机密方面的内容,而不是针对员工薪资分配制度。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司让员工签订
工资保密协议合法吗
答:
法律分析:法律对公司员工薪资是否保密没有规定
,公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议,没有违反法律的强制性规定,只要是双方自愿的,该协议有效。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者...
公司实行
薪水保密
的原因有哪些?
薪酬保密
的规定,到底合不
合法
?
答:
我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定
,而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段,用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制,否则是违法的。在法律没有明文规定的情况下,薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效,就应受到法律的尊重与保护。但是,在用工实践中,一些企业...
公司要求签
保密协议合法吗
答:
若是离职,公司是不能因为你没有签订
保密协议
而扣押
工资
。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中,这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
...要求签份
保密协议
合同,如不签不给发
工资
及押金.这样公司
合法吗
...
答:
您好,很高兴为您解答:公司要求签订
保密协议
是
合法
的,员工也是有这个义务签订的,如果员工不签订单位是有权利暂缓发放
工资
的,其实签订一份保密协议没有什么大不了的,对后面工作基本没有什么影响,希望回答对您有帮助!
公司
保密协议
是否
合法
,不合法,我就敢签: 请告知相关法律条款,案例_百度...
答:
劳动合同是很重要的。你在看你的劳动合同的时候不知道你有没有看到关于你的
保密协议
这一方面的条款,这点对你的保密协议起到至关重要的作用!!!涉及到公司技术上的问题老板让你签,肯定是有效的保密协议。这都是经过很多人推敲过的了不用你去考虑他
的合法性
。案例有基本上都是看劳动合同上的关于...
保密
费包含在基本
工资合法吗
答:
合法
。根据查询中国政府网《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定显示:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限...
公司用员工自己的
工资
做
保密
金
合法吗
答:
用人单位的做法是违反法律规定的。劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者...
为什么很多公司要求员工
工资保密
?
薪酬保密合法吗
?
答:
但此外一方面大家也知道,我国并无明确规定,薪资务必信息保密,从而没有限制职工与公司签署
薪资保密协议
书。那么这个情况下假如发生了牵涉到薪资信息保密层面的这种情况,我个人觉得并不是正常情况下的,大规模的或造成了十分极端的危害,公司不应该乱用这一条协议书,无缘无故升高到辞退解雇我认为并不可取...
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