77问答网
所有问题
当前搜索:
工厂员工绩效考核方案
工厂员工绩效考核
实施细则范文(两篇)
答:
【篇一】
工厂员工绩效考核方案
一、车间主任岗位职责 1、对车间内的生产进度、产品质量、安全生产全权负责,全面执行公司下达的各项生产任务,拟定车间生产计划,组织车间生产,合理调度生产人员,指挥和协调各生产工序,保质、保量、按时完成公司的生产目标。 (1)严格按照公司领导签批的《生产计划单》和生产图纸拟定各批次...
工厂员工绩效考核方案
答:
对一般管理人员的考核由两部分组成,一部分为部门、下属子(分)公司评分,是对整体业绩的评价,体现了
员工
对部门、下属子(分)公司业绩的贡献;另一部分为岗位评分,体现了对员工个人岗位业绩的评价。对于一般工作人员,以岗位评分为主。 1、部门、下属子(分)公司评分。 按照粤丰集团子(分)公司人力资本
绩效考核方案
中规定...
工厂员工绩效考核方案
答:
5.1 员工请假(事假)超过1天,次数超过1次/月的无绩效工资(奖金)
。5.2 扣分在10分以内者为合格;10分以上按百分比扣发绩效考核工资(200元就是200分;扣1分就是扣1元钱);5.3 按200分数计算扣分在80分以上的进行淘汰(无绩效工资)。5.4 每天的绩效考核表、由部门主管统计后,每日上交副总核实,...
车间
绩效考核方案
答:
1.
员工
培训(25分)。员工培训分员工上岗安全培训(10分)、技能培训(10分)、
工厂
基本制度(5分)三项。每项分好中差三等,等分分别为10分(5分)、6分(3分)、1分,若未执行,则为0分。员工培训得分为三项实际得分之和。2.员工流动(25分)。员工流动是必然现象。公司允许每月有10%的员工流动。每超...
如何设计电子切割线
员工绩效考核
答:
电子厂生产部
员工绩效考核
标准 一、基本素质 1. 自觉遵守公司的考勤制度,违纪处理参照公司《处罚暂行条例》执行的同时,生产部内部对旷工2小时以内者,减3分/次,旷工半天者减 5分/次;员工无法加班,必须请假,否则影响生产者减3分/次;利用工卡作弊减4分/次;迟到早退(注:此处所指为公司规定的上、下班时间),减2分...
工厂
设备管理维修部门的
绩效考核
办法怎么制定啊?
答:
工作
考核方案
一、目的 为加强公司内部管理,激励
员工
的工作积极性,使公司的各项规章制度得到贯彻执行,制定本办法。 二、适用范围 公司全体员工。 三、原则 1.以公司对员工计划的业绩目标和员工实际工作事实为基本依据; 2.以客观,公正、公开、规范为核心考核理念; 3.物业管理经理行使对物业管理人员的考核权,对公司负...
玻璃深加工行业生产部门
员工绩效考核
管理办法? (计件
方案
,绩效考核)
答:
第三条:管理职责 1.生产车间:车间主任汇总统计各车间当日产品产量。2.质检部门对产品和定额进行确认和分析,异常的确认,并经主管厂长批准,生产及品质人员签名确认。3.财务部:负责工资的及时发放。4.人力资源部:负责根据标准工时以及考勤记录计算出
员工
的计件工资,加班费,奖金,罚款,扣款等。并对...
如何制订行政部
绩效考核方案
答:
一般的
工厂绩效考核方案
可以按计件来考核 (一)分析一线
员工
的工资构成,W=W0+RQ,W指员工所获报酬;W0保底工资;R计件单价;Q员工所完成的产品数量。如有保底工资的一线员工,在确定保底工资时要考虑生产技术复杂程度、劳动繁重程度、工资责任大小、劳动环境的状况、岗位任职资格等因素。(二)接着确定...
工厂
工资
绩效方案
如何做?
答:
1609914472给出:首先确定
工厂绩效考核
主体,其次确定绩效考核指标 确定绩效考核方式,绩效考核培训,审计委员会,绩效考核反馈;工作分析,职位评价,市场调查,薪酬等级。182134519给出:
员工
车间员工以计件为主,基础工资为辅助。基础工资:(主要是按照最低保障计算)年假 产假 以及丧假 给予按照正常计算或者...
如何更有效的激励
员工
薪酬设计与
绩效考核
全案
答:
一、生产企业生产车间及生产管理部门考核案例 二、高科技
工厂
公司市场销售部门及
员工考核
资料 三、工程公司工程项目及经营管理部门考核案例 从目录中就可以看出,该书对薪酬设计与
绩效考核
介绍的多么全面细致,并且理清了薪酬设计与绩效考核的步骤,所用工具和方法。 如何更有效进行团队建设及绩效考核 目前绩效管理中的绩效考...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效占比工资超过60怎么算
工厂绩效占比计算方法
工厂员工绩效考核评分
工厂绩效考核制度方案
工厂绩效考核管理办法及细则
工人绩效占比
员工绩效考核方案标准
贴片厂绩效考核内容
生产车间员工考核内容