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工厂绩效占比计算方法
求
绩效
工资
计算公式
答:
绩效
工资实际发放数额一般与部门及个人绩效有关。具体
计算方法
如下:比如张先生到一家
工厂
工作,合同约定基本工资2800元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)。绩效工资每小时工价23元乘8小时等于184元乘21.75天等于4002元绩效工资+基本工资2800元+双休日加班费2059元,(双休日8...
工厂
行政文员怎样
算绩效
工资
答:
具体还要看公司制度和你的贡献程度。为使报酬与工作
绩效
的配合更加合理化,从而激发员工的个人潜力,提高工作质量及工作效率,以增加个人所得及公司收益,特设个人绩效工资;个人绩效工资的
计算
基准为当月实际基本工资的30%;绩效工资根据《员工岗位绩效考评标准》流程进行考核,交总经理批准,由财务部根据考评...
工厂
员工
绩效
考核方案
答:
4.5.7 本岗位卫生不干净扣3分/次。5、
绩效
工资(奖金)处理
办法
:5.1 员工请假(事假)超过1天,次数超过1次/月的无绩效工资(奖金)。5.2 扣分在10分以内者为合格;10分以上按百分比扣发绩效考核工资(200元就是200分;扣1分就是扣1元钱);5.3 按200分数
计算
扣分在80分以上的进行淘汰(无绩效工资...
工厂绩效
工资
怎么算
答:
根据美国1991年《财富》杂志对 500家公司的排名,35%的企业实行了以
绩效
为基础的工资制度,而在10年以前,仅有7%的企业实行这种
办法
。 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环...
车间
绩效
考核方案
答:
六、对
绩效
考核表的说明 此项绩效考核分为三大模块,7S管理、内部管理和宏观管理。其权重比分别为20%、30%和50%。计分
方法
为百分制。总分=7S管理得分*20%+内部管理得分*30%+宏观管理*50 (一)7S管理 7S管理分四项,现场整洁(30分)、物料分类和保存(30分)、设备维护(20分)与电力控制(20分),...
岗位
绩效
工资制由哪几部分组成?
答:
苦脏累险程度及人心流向,经专业 小组综合评估确定的参照工资。它只对岗位不对人。它是
计算
在该岗位上工作的职工实得工资的基数。2.工龄工资 为了适当照顾老同志的利益,保留了工龄工资。其额度可视效益情况而定,某些厂家目前实行一年工龄一元钱的标准,占全部工资总额的3%。工龄工资不参与
绩效
考核。
工厂
员工
绩效
考核方案
答:
1、工作
绩效
考核表总分90分,日常工作类5项每项8分占40分,阶段工作类5项每项10分占50分,其它类每项附加分8分,意见与建议如被公司采纳,附加分10分;其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分
比例
分别是30%、30%、40%。(个人评分突破90分者,个人评分无效,按直接上级评分减10
计算
;职能部门评...
绩效
工资多少钱是什么意思绩效工资含义
答:
4、
计算方法
:比如张先生到一家
工厂
工作,合同约定基本工资2800元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)。
绩效
工资每小时工价23元乘8小时等于184元乘21.75天等于4002元绩效工资+基本工资2800元+双休日加班费2059元,(双休日8天64小时,2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059...
供应商
绩效
评估的
方法
是什么?
答:
平均合格率:根据每次交货的合格率,再
计算
出某固定时间内合格率的平均值来判定品质的好坏,如1月份某供应商交货3次,其合格率分别为:90%、85%、95%,则其平均合格=(90% + 85% + 95%)÷3=90%,合格率越高,表明品质越好,得分越高。 总合格率:根据某固定时间内总的合格率来判定品质的...
HR不告诉你的薪酬
计算公式
答:
四、人工成本类
公式
:1、人力成本
占比
某时期人力成本总额/同期企业总成本。2、人均人力成本=某时期内的人力成本同期员工人数。3、人力成本率=某时期人力成本总额/同期营业收入×100%。4、人力成本利润率=某时期利润总额/同期人力成本总额×100%。5、工资总额成本=职能员工工资总额+
工厂
员工工资总额+销售...
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