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工人绩效占比
绩效
工资占工资
比例
答:
法律分析:
绩效
工资占工资
比例
:绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的。比如销售行业,基本工资一般比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取薪资。这个销售业绩...
绩效
工资什么意思
答:
问题一:什么是绩效工资 现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资,基本工资就是必须给的,
一般占工资的60%~70%
,其他部分就称为绩效工资,领导根据你的工作状态、工作业绩,和你和老大的关系给你的。总之一个作用就是激励你努力卖命,另一个作用就是扣你的钱,借这个名字扣钱,找个理由扣你的...
绩效
工资,到底该占工资的多少比重
答:
绩效
工资的
占比
高低,是薪酬设计中薪酬弹性的问题,即涉及薪酬构成中固定薪酬和浮动薪酬的占比。通常来说,绩效工资是浮动薪酬中的一部分,当然不同企业的薪酬构成不同,浮动薪酬中除了绩效工资还可能会有其他构成形式,不同岗位的浮动薪酬构成也不尽相同。脱离了对企业发展阶段、薪酬模式、激励重点、岗位特...
个人
绩效
工资怎么算
答:
基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%
职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。 职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746. 单位每年在财政局核定的绩效工资...
绩效
奖退休人员怎么发
答:
退休绩效奖金通过社保卡发放,是一种地方性福利政策,
按在职人员目标绩效奖金的60%到70%之间的标准进行发放
。月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更...
退休工龄工资新规定
答:
1、基本工资:根据工龄确定,15年以下2000元,15年以上每增加一年加30元。2、工龄工资:每年加30元,随着工龄增长。3、工作工资:按劳取酬原则,鼓励多干活,特别是年轻
工人
。4、
绩效
工资:月份和年奖金,占工资的10%左右,竞比实绩,每年评年奖金。5、特优津贴:无名额限制,由县市以上部门考核认定,根据影响范围确定等级,...
2017对于
绩效
工资有哪些新规定
答:
绩效
工资在工资总额中占0-60%。 第七条 员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核,确定绩效工资发放
比例
并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。 第八条 员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会 保险 费、代扣通讯...
绩效
工资和绩效奖金有什么区别?为什么呢?
答:
其次比例不同,
绩效
工资
的比例
大概是在20%左右,但是奖金是没有任何比例限制的,上不封顶,一般根据员工给公司带来的利益为主要。二、绩效对于员工来说还是比较重要的 不管是绩效工资还是绩效奖金,对于员工来说都是很重要的,所以在工作的时候一定要提前问清楚有没有绩效,如果没有绩效的工作地方是非常不...
工人绩效
工资该如何分配合理让大家满意
答:
一、员工
绩效
工资如何分配 效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现利润中按比例提取分配。效益工资
的比例
分成要尽量考虑职工占大头,企业占小头,以充分调动职工为企业争创效益的积极性。(一)基数确定分配。实行责任成本控制单位效益工资分配,可按基数确定分配方案。一般按特殊效益、责任中心、非责任中心三个...
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绩效标准占比
3500的工资一般绩效有多少
绩效工资占多少
底薪5000绩效1500啥意思