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工作服要扣押金合法吗
工服
押金合法吗
答:
法律分析:不合法
,工作服属于用人单位向劳动者提供的基本劳动条件的范围。用人单位向员工提供基本的劳动条件的,不得向员工收取任何费用。工作服押金属于劳动部明令禁止的变相形式的押金,劳动者可以要求用人单位返还,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居...
收
员工
工作服押金
是
合法
的吗
答:
法律分析:收员工工作服押金是不合法的
。公司收取员工的工服押金属于违法行为,按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展,越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服是为工作需要而特制的服装,也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装。用人单位违反本法规定,以担...
劳动法规定员工去
工作要收工作服押金吗
答:
上班交工作服押金不合法
,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动...
上班交
工作服押金合法吗
答:
不合法
。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。在试用期要求先交押金合法吗?资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,...
工装扣钱
合法吗
答:
2、如果是公司提供工作服,扣下的工资是用作押金,那就不合法
。聪明的老板会要求自行购买,然后约定当员工在公司工作满多长时间之后,将服装费分歧返还给员工。法律依据:《企业最低工资规定》 第三十条 劳动者在离开工作岗位后,用人单位可要求其归还工作服,造成损失的可要求赔偿,但不能以此为由扣除...
劳动法.
工作服
也要收费吗
答:
法律明文规定不得以任何理由收取
押金
、
保证金
,公司提供
工作服
的行为属于提供劳动条件的行为。用人单位有义务为员工提供劳动保护用品,不应收费
公司
收押金
说是
工作服押金合法吗
答:
公司收取
工作服押金
不
合法
。根据劳动法的规定,用人单位不得向劳动者收取任何押金或者
保证金
。
单位收取服装费
押金合理吗
答:
法律主观:单位收取服装费
押金合法吗
不合法。 《 劳动合同法 》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的 居民身份证 和其他证件,不得
要求
劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 劳动关系 和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付 定金 作为债权的担保...
...提供了
工作服
,对讲机等工作物品,收取
押金
是否
合法
?谢谢
答:
不
合法
。按照《劳动法》的有关规定,用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益,不得向劳动者收取抵
押金
、抵押物、
保证金
、定金或者其他财物,该公司已明显违反《劳动法》,可向当地劳动部门投诉。
领
工作服要
交
押金
,
合理吗
答:
虽不
合法
,但是
合理
。不过,要弄清,这个
工作服
是工作多久就不用自己出钱。一般情况下,但是都会有对工作服领用规定的。
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