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单位扣员工工作服押金合法吗
工服押金合法吗
答:
法律分析:不合法
,工作服属于用人单位向劳动者提供的基本劳动条件的范围。用人单位向员工提供基本的劳动条件的,不得向员工收取任何费用。工作服押金属于劳动部明令禁止的变相形式的押金,劳动者可以要求用人单位返还,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居...
收
员工工作服押金
是
合法
的吗
答:
法律分析:收员工工作服押金是不合法的
。公司收取员工的工服押金属于违法行为,按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展,越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服是为工作需要而特制的服装,也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装。用人单位违反本法规定,以担...
劳动法规定
员工
去工作要收
工作服押金吗
答:
上班交工作服押金不合法
,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动...
...在
公司
上班要求交200块钱的押金〔说是
工作服押金
〕和半个月工资...
答:
如果你所说的属实,那
公司是违法的
。
工装扣钱
合法吗
答:
2、如果是公司提供工作服,扣下的工资是用作押金,那就不合法
。聪明的老板会要求自行购买,然后约定当员工在公司工作满多长时间之后,将服装费分歧返还给员工。法律依据:《企业最低工资规定》 第三十条 劳动者在离开工作岗位后,用人单位可要求其归还工作服,造成损失的可要求赔偿,但不能以此为由扣除...
上班交
工作服押金合法吗
答:
不合法。服装费、培训费、资料费等应列入
公司
正常的运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、
工作服装
等可要求
职工
离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。在试用期要求先交
押金合法吗
?资金担保违法,可酌情提供担保人。用人
单位
要求新入职
员工
试用期提供担保,可能有两种形式,...
收取
押金合法吗
公司
收取押金合法吗
答:
收取
押金
不
合法
。根据劳动合同法,收取押金是禁止的。提供
工作服
属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。用人
单位
收押金可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。若已经交了钱的,记得要向用人单位索要收据,实在不行,可以向用人单位所在区域的劳动监察部门进行举报。特殊的法律规定 劳动...
公司
收押金说是
工作服押金合法吗
答:
公司
收取
工作服押金
不
合法
。根据劳动法的规定,用人
单位
不得向劳动者收取任何押金或者保证金。
在
单位
上班,收取
押金合法吗
?
答:
如果是
单位
为
员工
提供了一些
工作服
之类的,那这样子收取
押金
会不会也是不
合理
的?华律网律师解答:1、根据劳动合同法,收取押金是禁止的。2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。相关法律知识:关于押金的法律性质,主要观点有:(1)抵销预约说。 认为押金的交付意味着当事人之间...
工作单位扣工作服
钱,说离职之后会返还,这种做法
合理吗
?是否合法。。符...
答:
肯定是不符合规定的,这实际上是变相的收取
押金
,是明显违反劳动合同法的,你要注意保存好相关的证据材料,如果以后不打算再继续做下去,那就可以举报或者申请仲裁。
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