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劳动法.工作服也要收费吗
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推荐答案 2013-09-20
法律明文规定不得以任何理由收取押金、保证金,
公司提供工作服的行为属于提供劳动条件的行为。用人单位有义务为员工提供劳动保护用品,不应收费
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第1个回答 2013-09-20
法律是规定不得以任何理由收取押金、保证金,但是同人单位一是为了让你死心在那里工作,二也是为自己给他们一点收入,所以很多地方都是那样的,所以法律是规定不让收,但是那只是个面面而以.
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劳动法.工作服也要收费吗
答:
法律明文规定不得以任何理由收取押金、保证金,公司提供工作服的行为属于提供劳动条件的行为。用人单位有义务为员工提供劳动保护用品,
不应收费
工服
收费
违反
劳动法吗
答:
工作服收费不合法
,工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。一、员工工服扣款违法吗工作服...
劳动法
对
工作服
的规定
答:
法律分析:单位要求劳动者统一着装,是为了便于管理和树立更为良好的企业形象,这无可厚非。但是,《中华人民共和国
劳动法
》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件,而提供工作服是职工必备的劳动条件之一,用人单位应当义务提供,不能将生产成本转嫁给劳动者,因此不得向劳动者收取
工作服装费用
。法律...
厂服要
自己出钱吗
答:
法律分析:用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品(包括工作服),不能要求员工自己出钱订制
。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况,如果用人单位没有统一要求,劳动者可以自愿选择的,订制费用可以由劳动者负担。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合...
劳动法
对
工作服
的规定
答:
工作服
属于必要的
劳动
防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”...
公司工装
收费
符合
劳动法吗
答:
法律分析:单位收取工装费不合法。
劳动
者在职期间,用人单位给劳动者提供
工作服
、安全帽等相关福利或者劳保用品,保障劳动者的人身安全,改善劳动者的工作条件,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,由此而产生的
费用
,应当由用人单位承担,不能从劳动者的工资中扣除,不能将其计算在最低工资标准之内。法律...
上班
工作服
自己出钱买合法吗
答:
法律分析:单位要求劳动者统一着装,是为了便于管理和树立更为良好的企业形象,这无可厚非。但是,《
劳动法
》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件,而提供工作服是必备的劳动条件之一,用人单位应当免费提供,不能将生产成本转嫁给劳动者,因此不得向劳动者收取
工作服装费用
。法律依据:《中华人民...
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