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工作分析的五种方法
工作分析的五种方式
答:
1. 观察法:通过直接观察员工在岗位上的一举一动
,了解他们的工作内容、工作环境以及与同事的互动方式。这种方法适用于对简单、容易观察的工作进行分析。2.
面谈法
:通过与员工面谈,了解他们的工作职责、工作流程、工作挑战以及所需技能等信息。这种方法适用于对复杂、难以观察的工作进行分析。3. 工作写实...
工作分析的五种方法
答:
1.观察法:通过直接观察员工在工作岗位上的一举一动
,了解他们的工作内容、工作环境以及与同事的互动方式。观察法能直观地展示员工的工作情况,但可能无法全面了解各项任务的具体细节。2.
访谈法
:通过与员工面对面交谈,了解他们的工作职责、工作流程、工作难点和所需技能。访谈法可以获取较为详细的信息,但...
工作分析的方法
主要有哪些?请简要评价各种方法的优缺点
答:
(一)访谈法
访谈法又称为面谈法,是一种应用最为广泛的职务分析方法。是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下,应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。(二)
问卷调查法
...
浅析几种常用的
工作分析方法
答:
一、访谈法
访谈法是与担任有关工作职务的人员一起讨论工作的特点和要求 ,从而取得有关信息的调查研究方法。二、
问卷法
问卷法是让有关人员以书面形式回答有关职务问题的调查方法。三、
观察法
观察法即是通过观察 ,获得员工的职务信息的过程。这种方法一般适用于工作周期比较短的员工。四、
工作日记法
...
浅析几种常用的
工作分析方法
答:
三、观察法
观察法是通过直接观察员工的工作过程,来获取职务信息的一种方式。这种方法通常适用于工作周期较短的员工。四、
工作日志法
工作日志法要求员工记录下他们每天的工作活动,这些记录可作为工作分析的重要资料。五、工作参与法 工作参与法要求工作分析人员亲自参与工作活动,全面体验工作流程,以此获取...
在解决实际问题时常用的
分析方法
有哪些
答:
目前在实际
工作
中,通常采用的分析方法有
五种
:1、对比分析法 也叫比较分析法,是通过实际数与基数的对比来提示实际数与基数之间的差异,借以了解经济活动的成绩和问题的一
种分析方法
。在科学探究活动中,常常用到对比分析法,这种分析法与等效替代法相似。对比法, 戏剧常用的一种主要艺术手法。一般有三种...
工作分析
有哪些
方法
?
答:
工作分析的方法有:
观察法、问卷调查法、访谈法
、参与法、
工作日志法
、资料分析法、专家讨论法、主管人员分析法、
关键事件法
等。工作分析是采用科学的方法收集工作信息,并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。
2012年初级经济师《人力资源专业知识与实务》系列:
工作分析
_百度...
答:
五、
工作分析的方法
1.基本方法 (1)观察分析法:一般是由有经验的人,通过直接观察的方法,记录某一时期内工作的内容,形式和方法,并在此基础上分析有关的工作因素、达到分析目的的一种活动。(2)记实分析法 自己记---工作者自我记录分析法。这是一种一般由工作者本人按标准格式,及时、详细地记录...
结构化
工作分析方法
?
答:
结构化工作分析方法包括职位分析
问卷法
(PAQ)、美国劳工部工作分析程序和功能性工作分析方法。具体来讲:1)职位分析问卷法(PAQ)。职位分析问卷是由麦考密克、珍纳尔和米查姆设计的。它围绕任职者进行信息收集,以对任职者从事工作需要进行的活动进行统计分析为基础。①职位分析问卷的项目。职位分析问卷由194个...
什么是
工作分析
,如何做工作分析?
答:
1)确定分析目的;2)制定分析计划;3)组建分析小组;4)选择分析对象。2、信息搜集阶段 1)收集背景资料 2)确定信息类型;3)选择搜集
方法
;4)沟通搜集对象。3、资料分析阶段 1)审查工作信息;2)
分析工作
信息。3)总结工作信息 4、结果完成阶段 1)编写工作说明书 2)进行总结 5、应用反馈阶段 ...
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