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工作二十四小时休息四十八合法吗
上班24小时休息48小时
合理吗
答:
法律分析:违反法律规定
,应该未经劳动部门批准,用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
上
24小时休息48小时合法吗
答:
一、上24小时休息48小时合法吗1、上24小时休息48小时,若是经劳动行政部门批准的,属于合法的
。未经批准用人单位实行的,若侵犯劳动者权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。由于工作性质和生产特点,一些企业不能实行标准工时...
劳动法上
24小时休48小时
规定
答:
上24小时休息48小时不合法
。根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,一般情况下,上24小时休48小时的工作制度超出了法定的工作时间限制,可能违反劳动法规定。但是,《劳动法》第三十九条也规定,企业因生产特点不能实行第三十...
上
24小时休48小时合法吗
答:
上24小时休48小时不合法
。工时工作制的内容如下:1、固定工时制:指员工每天、每周或每月的工作时间是固定的,不会因工作量的多少而有所改变;2、弹性工时制:指员工每天、每周或每月的工作时间可以根据工作量的多少进行调整。工作量大时,员工需要加班工作;工作量小时,员工可以适当减少工作时间;3、...
上
24小时休息48小时合法吗
答:
上
24小时休息48小时
经劳动行政部门批准是
合法
的,否则违反劳动法规定。我国目前实行劳动者每日
工作
不超过8小时,每周工作不超过40小时这一标准工时制,有条件的企业应实行标准工时制。由于工作性质和生产特点,一些企业不能实行标准工时制的,可以实行综合计算工时工作制,需要经过劳动部门批准才能实施。综合计算...
上班24小时
应该
休息
多久
答:
法律分析:按照国家相关法律法规的规定中可知,规定的换算每
上班二十四小时
应该
休息四十八
小时。每天工作八小时应该拥有十六小时的休息时间,可以依据这个标准来进行测算,应该拥有
四十八小时
,即两天的休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
上
24小时休48小时合法吗
答:
上
24小时休48小时
是
合法
的。根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定,员工的每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。同时,根据第四十一条的规定,员工每周至少应享有连续24小时的休息时间。因此,按照
24小时工作
后休息48小时的安排,既满足了每日和每周的工作时间限制,又符合劳动法...
上
24小时休48小时合法吗
答:
合法
的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制度。对于一些因生产特点不能实行标准工时制度的企业,法律允许在保障劳动者身体健康的条件下,经劳动行政部门批准,实行其他工作和休息办法。这意味着企业要求员工上
24小时休息48小时
,...
上
四十八休二十四
合不
合法
答:
法律分析:不
合法
的。相关法律规定了标准工时和非标准工时两种方式,前者即日最长工时不得超过八小时、每周劳动时间不得超过
四十小时
。后者的其中一情况是连续
工作
日,是指法定特殊条件下实施的,两个以上工作日连续使用、相邻工作日之间无离岗
休息
时间的工作日,它只适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业...
上
24小时
,
休息48小时
是否符合劳法
答:
综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。按照上述
上班
时间,每周
工作
超过40
小时
,违反劳动法规定,应该未经劳动部门批准,用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。
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