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工作一个月没休息合法吗
上班一个月不休息合法吗
答:
法律分析:根据描述这种行为属于违法
,相关法律明确规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时,那么每天加班时间不得超过三小时,每周工作时间不得超过四十四小时。劳动者有休息的权利,在法定节假日,单位应当安排休息;如遇到特殊情况不能安排休息的,也应...
一个月不
放假
合法吗
答:
法律分析:如果非要按劳动法来算,肯定是不合法的
,但是现在很多公司都是做六休一,也就月休四天,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算不合法。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。
一个月没
有一天
休息合法吗
答:
法律主观:律师解答: 不合法
。法律客观:《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
一个月不休息违法吗
答:
不合法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以一个月天天上班无休息不合法。有规定休息时间,每周至少休息一天。如果没有达到法定休息时间应该进行调休或者补加班工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
一个月
天天
上班无休息合法吗
答:
一个月
天天
上班无休息
不
合法
,属于
违法
行为,可以去相关部门举报。【法律分析】按规定,在国家法定节假日,比如国庆、中秋,一般公司要统一给员工放假。实际中,节假日要求加班的,公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合...
一个月无休息
算违反劳动法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。用人单位连续
一个月没
有安排劳动者休息,违反了劳动法的规定,侵犯了劳动者的
合法
权益,不符合劳动者的基本权益和劳动保障。用人单位应该遵守劳动法规定,
合理
安排劳动者的休息时间,确保劳动者的身心健康和
工作
效率。
新员工
上班
第
一个月
班
无休息
,是否符合法规?
答:
违反我国劳动法的规定第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息1
日。第三十九条 企业应...
公司
一个月不
放假
违法吗
?
答:
公司
一个月不
放假是
违法
的,您可以先与用人单位协商
休息
事宜并要求用人单位支付加班工资,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第...
工厂连续
一个月不
放假
违法吗
答:
法律分析:
违法
,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。同时,劳动者加班,用人单位还需要支付加班费,国家规定加班费标准如下:
1
、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者
工作
的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间,安排劳动...
工厂
一个月不
给
休息算违法吗
?
答:
工厂
一个月不
给
休息
,这个是肯定
违法
的行为,法律是禁止强制劳动的。可以先和工厂进行协商,协商不成的,员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是周末加班,工厂可在以后补休,或者支付员工百分之二百的日工资。如果是在法定节假日加班,即使单位安排补休,也要支付百分之三百的日工资。法律分析劳动者...
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