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工作一个月没休息合法吗
用人单位没有法定节假日
违法吗
?
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 并且没有签劳动合同是不
合法
的,用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 可以直接提起劳动仲裁,请求工资两倍赔偿和法定节假日加班工资。也可以作为劳动者的辞职理由,...
卫生院
一个月 没
有按照劳动法每周至少一天给予
休息
也没有补工资 违反...
答:
2、用人单位
不
能强迫劳动者加班,如果安排加班的,需要依劳动法第44条规定支付工资。劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能...
一个月休息
四天
合法吗
答:
1.根据《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以,如果每周有一天休息,
一个月休息
四天的话,是
合法
的。2.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
一个月上班
26天
合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一...
月休
两天
合法吗
答:
一个月休息
两天是
不合法
的。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,每个月的休息时间不得少于四天,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,一个月休息两天是不合法的,可以去劳动监察部门投诉。劳动争议发生后,当事人可以向...
没上满
一个月没
有带薪休假吗
答:
不
干满
一个月
一般不享受带薪休假。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和
休息
日(双休日)不适用带薪休假。连续
工作1
年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15...
入职
一个月
加班没干满一个月有加班费
合法吗
答:
工作
日加班薪酬不低于平时工资的百分之一百五十;
休息
日加班又
不
安排补休薪酬不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班薪酬不低于平时工资的百分之三百。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
请问,我
工作一个月
,且没有
休息
一天,我因生病辞职,
不
给我结工资,我该...
答:
病假有病假工资,解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放,隔月发放
违法
,本月工资下月发
合法
。拖欠工资,
不
发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和...
私企
月休
2天
违法吗
答:
用人单位应保证劳动者
一个月休息
四天。若用人单位按做六休一执行也可以,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,也是属于
违法
的。具体分析:国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,每个月的休息时间不得少于四天。休息两天不...
劳动法一天规定
工作
几小时?
一个月不
超过几小时?连续工作24小时是否
合法
...
答:
第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条企业因生产特点
不
能实行本法...
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