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一个月没有一天休息合法吗
如题所述
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推荐答案 2023-02-17
法律主观:
律师解答: 不合法。
法律客观:
《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
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上班
一个月
不
休息合法吗
答:
法律分析:根据描述这种行为属于违法
,相关法律明确规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时,那么每天加班时间不得超过三小时,每周工作时间不得超过四十四小时。劳动者有休息的权利,在法定节假日,单位应当安排休息;如遇到特殊情况不能安排休息的,也应...
一个月
不
休息违法吗
答:
不合法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以一个月天天上班无休息不合法。有规定休息时间,每周至少休息一天。如果没有达到法定休息时间应该进行调休或者补加班工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
一个月
天天上班无
休息合法吗
答:
一个月天天上班无休息不合法,属于违法行为
,可以去相关部门举报。【法律分析】按规定,在国家法定节假日,比如国庆、中秋,一般公司要统一给员工放假。实际中,节假日要求加班的,公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合...
一个月
天天上班无
休息合法吗
答:
法律分析:不合法
,法律要求每周最少休息一天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
公司要求
每天
都上班,
没有休息
天,这
合法吗
?
答:
不
合法
,法律要求每周最少
休息一天
,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对于工作时长的要求:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律对于加班工作时长的规定...
连续上班20天
没有一天休息合理吗
答:
法律分析:这个得看情况,连续上班20天,如果是
每天
8小时,属于
合理
的范围内,
休息
的时候可以进行调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一个月没有休息
侵犯了什么权
答:
法律主观:上班
没有休息
日是不合法的,侵犯劳动者的
合法休息
权。劳动者享有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息一天
。法律客观:根据《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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