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工伤认定医疗期工资怎么算
工伤医疗期
规定期限是多久,
工资如何
发放
答:
被保险人在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴
。工伤津贴标准相当于被保险人本人受伤前12个月内平均月工资。工作医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业...
工伤工资怎么算
2022
答:
一、工伤工资要怎么算1、工伤工资的计算方式如下:(1)如果员工停工留薪的,仍然按照其原来的工资水平来计算其工资
,用人单位需要按月支付给员工;(2)如果员工在规定的医疗期内的,则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算,具体标准则由公司依法确定。2、法律依据:《工伤保险条例》...
工伤医疗期怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
病假与
工伤
的
工资
待遇有区别吗?
答:
职工“短期病假”,
企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假...
工伤
在医院
怎么
结算
答:
工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入
。二、工伤住院期间工资怎么算根据《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
我在上班期间手受伤骨折
工伤
假期间
工资怎么
发?
答:
法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤
职工伤残待遇标准是
怎样
的
答:
1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。2、住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
3、工伤职工在工伤医疗期内停发工资
,改为
按月发给工伤津贴
。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。4、工伤职工经评残并确认需要护理的 按月发给...
职工请病假期间
工资怎么计算
呢?
答:
二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条
医疗期
三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的...
工伤
有
工资
吗
答:
工伤医疗期工资
福利待遇不变,不超过24个月。造成一般伤害的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
工伤工资
按底薪发是不合理的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月
工资计算
。工伤...
工伤
假
怎么算工资
啊?
答:
均工资为基数计算其原I资标准;未满12个月,则应按
工伤
前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。[ [法律依据] ]《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受I伤
医疗
的,在停I留薪期内,...
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