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工伤医疗期工资支付规定
工伤
期间的
工资
怎么算?
答:
工伤期间的
工资
应当按照原工资待遇标准发放,由用人单位按月
支付
,对于工伤期间的工资待遇是属于
工伤医疗期
的工资待遇情况,但法律上也明确
规定
了工伤医疗期最长不超过12个月。 一、工伤期间的工资怎么算?工伤期间的工资按原标准发放,法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
员工的
工伤
休假
工资
怎么算?
答:
员工的工伤休假工资的计算方法主要是:1.依据《工伤保险
条例
》第三十三条之
规定
,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪
期工资
。3.但在实际中...
工伤医疗期
怎样
规定
答:
律师解答:
工伤医疗期
内是发放
工资
的。工伤医疗期内是发放工资的。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第3条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年...
医疗期
的
工资
怎么
支付
?
答:
(1) 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关
规定支付
其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在
医疗期
、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用...
病假
工资
法律
规定
有哪些?
答:
根据我国劳动法等法律
规定
,劳动者依法可以享受病假。当然,病假期间员工是否享有
工资
需要根据案情来看的,一般员工患病或者是非
工伤
的情况下,用人单位
支付
的工资一般不少于当地最低工资标准的80%就可以。如果是工伤,保持原有待遇不变。 一、病假工资法律规定有哪些?职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定...
工伤医疗期
的
规定
时间
答:
一、
工伤医疗期
的
规定
时间是多久1、工伤医疗期的规定时间不超过12个月。工伤的医疗期一般是指停工留薪期,停工留薪期内劳动者的原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。但劳动者评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。2、法律依据:《工伤保险
条例
》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
工伤工资
按什么标准发
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
职工
医疗期工资
发放标准
答:
职工疾病或非因工负伤的,病假
工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准
支付
,但不能低于最低工资标准的80%;因工负伤的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。一、职工
医疗期
怎么计算?根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的
规定
》...
员工在
工伤
期间
工资
发放标准
答:
伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。
工伤医疗期
的
工资
发放标准是什么工伤医疗期的工资发放标准如下:1、工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月
支付
。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
工伤
误工费怎么赔偿 发全部
工资
吗
答:
工伤医疗期工资
福利待遇不变,不超过24个月。根据我国法律
规定
,工伤职工一般不享有误工费的待遇,但是在停工留薪期内,用人单位会按照其原工资福利待遇来向其
支付工资
,且是按月支付的。由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24...
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