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工伤认定医疗期工资怎么算
工伤
期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的
工资
、交通食宿费,由用...
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
企业职工在
医疗期
内,其病假
工资
、疾病救济费和医疗待遇按照哪些有关规...
答:
第五条 企业职工在
医疗期
内,其病假
工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构
认定
患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照
工伤
与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的...
工伤
骨折在家休养
工资怎么算
答:
3. 社保经办机构在调查认定后,将书面通知用人单位及伤者。4. 在被认定为工伤的基础上,工伤职工在医疗终结或
医疗期
满后,由县以上劳动鉴定委员会评定伤残等级。综上所述:
工伤认定
后,职工在治疗和休养期间,用人单位应按正常出勤
计算工资
,待遇不少于在岗期间。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条明确...
工伤
停工留薪
期工资怎么
发放?
答:
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放,具体情况下应当根据用人单位有关规定,以及工伤的实际情况来进行
计算
处理,但如果超出
工伤医疗期
的,那么是可以不予发放并协商解除合同的。 一、工伤停工留薪
期工资怎么
发放?工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的...
工伤
期间
工资
是 公司发还是社保局?
答:
如果有遇到这样的情况,要及时向公司主张
工资
权益。如果公司拒绝,那么可以在准备好相关的证据资料后向有关劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停...
工伤
后单位需要赔偿哪些费用
答:
2、工伤鉴定。如果工伤者被认定为工伤,接下来需要进行工伤鉴定。这通常是在
工伤认定
后,医疗终结或
医疗期
满时进行,由设区的市级劳动鉴定委员会评定伤残等级。这包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,广义上包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。3、协商赔偿。工伤鉴定后,双方可以依据鉴定的标准
计算
赔偿数额。如果...
新劳动法
医疗期
是
怎么
规定的
答:
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
:具体为:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年...
关于
工伤
保险员工的
医疗期是如何计算的
答:
医疗期如何计算
?案情简介小俞为北京某服装厂正式员工,在该厂工作第三年的某一天,因雨天路滑,在回家途中不慎摔倒,左脚踝骨骨折,经医生诊断,需修养一段时间才能上班。小俞所在的公司认为他受伤与公司没有关系,不是
工伤
,小俞可以养病,但是要停发他在养病期间的全部
工资
,直到他能够正常上班为止。...
员工在患病住院期间,有
工资
吗
答:
职工因工受伤符合
工伤医疗
待遇的,根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
工伤
十级骨折在家养伤期间生活费,护理费多少?
答:
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 5、停工留薪期间的
计算
公式 停工留薪期间的
工资
福利=
工伤
职工受伤前的月工资福利待遇*
医疗期
6。生活护理费的计算 护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数*护理期限 工伤是指劳动者在从事职业...
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