我在上班期间手受伤骨折工伤假期间工资怎么发？

Question

如题所述

Answer 1

在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析
工伤是指职工因工作受伤，是可以要求单位给予工伤待遇的，并且可以要求给予工伤假，并且领取工伤工资。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 2

是这样的；工伤，首先要由单位向工伤保险管理部门申请工伤认定（如果单位在一个月内没有申请的，伤者家属有权代为申请）。如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。认定工伤后，在治疗、休养期间，单位应当全额开资，待遇不可以少于在岗期间，最长时间为一年，超过一年的，需要有医生出具证明。鉴定后，依据鉴定的伤残等级，由工伤保险支付给你一次性伤残补助金并报销全部医疗费用，由单位报销护理费、餐补、床费等。

Answer 3

在上班期间手部受伤骨折，在工伤休息期间，单位应该全额的给你发放工资。呃，如果有一打可以到仲裁部门进行申请仲裁，这个是在工作期间受伤的，必须有单位。家人负责，然后所述是受的伤期间应该有费用，就单位全部承担

Answer 4

工伤职工在停工留薪期（医疗期），原工资、福利不变，由用人单位支付。

Answer 5

工伤休病假期间基本的工资、奖金都应该发，如果是计件制的奖金按你实际完成的工作量发放，你比正常上班少收入的部分由社保的工伤保险赔偿你。