77问答网
所有问题
当前搜索:
工伤认定下来后工资怎么发
工伤认定下来工资怎么
算
答:
一般来说,
应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资
。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,员工在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付给员工
。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。《工伤...
工伤认定后
单位
工资怎么
给
答:
法律主观:在进行工伤认定之后的工资会按照之前的工资照常发放
,因为属于工伤,所以应该发放全部的工资,如果是请病假,一般是按照员工在公司工作的时间,以及员工请假的时间进行确定。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工...
工伤认定后工资如何
发放
答:
工伤认定后工资按原工资待遇发放,由所在单位按月支付
。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。一般最长支付十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长支付期限,但延长不得超过12个月。
认定工伤后怎么
赔偿
答:
1、认定属于工伤后,劳动者可以获利以下的赔偿:(1)
、工伤保险基金赔偿的范围;(2)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(3)住院伙食补助费
;(4)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(5)安装配置伤残辅助器具所需费用;(6)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(7)一次性伤残补助金和一至四级伤...
工伤认定后工资怎么
算
答:
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
认定工伤后工资怎么发
答:
法律分析:职工住院治疗
工伤
的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故...
工伤认定
书
下来以后
领
工资怎么
处理
答:
员工的
工伤认定
书
下来后
,可以与用人单位协商相关赔偿事宜,协商不成应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,凭借出具的劳动能力鉴定结论进行索赔。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日...
工伤认定下来了
公司不发
工资怎么
办
答:
法律分析:1、劳动者如果鉴定为
工伤
的,用人单位应按劳动者原来待遇按月支付
工资
;2、劳动者如果不属于工伤,用人单位也应依法支付病假工资,且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;3、用人单位克扣、拖欠工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动保障部门会...
工伤认定后
单位
工资怎么
发放?原工伤职工的工资福利待遇是怎么样的
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月...
工伤认定后工资怎么
要
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤认定下来后的步骤
工伤鉴定下来工资怎么发
工伤等级评定后工资怎么发
工伤认定之后工资怎么发放
申请工伤认定期间工资咋发
工伤认定后工伤待遇怎么发放
员工故意工伤骗取公司赔偿
工伤公司应该发放工资吗
自残骗工伤能查出来吗