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申请工伤认定期间工资咋发
工伤认定期间工资
该
如何
发放
答:
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。 一、工伤认定期间工资该如何发放 1、...
工伤期间
的
工资
该
如何
发放
答:
工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,...
工伤期间
的
工资怎么
算
答:
具体如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的医药...
员工
工伤期间工资怎么
算
答:
员工工伤期间工资福利待遇不变,由所在单位支付
。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基...
工伤
以后
工资怎样
算
答:
工伤以后工资按照如下方式计算:
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准
;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资...
职工
工伤期间工资
发放标准
答:
职工在工伤期间的工资发放标准是职工的原工资福利待遇不变。在停工留薪期内,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。职工进行工伤认定申请如下:1、申请人准备身份证、医疗诊断证明以及工伤认定申请表等资料前往社保机构提供...
工伤认定期间工资怎么
发放
答:
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤认定期间
不发
工资怎么
办?
答:
工伤认定期间
不
发工资
的,可以向劳动管理部门投诉,或者直接起诉到法院来要求赔偿,法律上明确规定了在工伤医疗期内是可以享受取规定的工资待遇的,用人单位应当严格执行有关规定和制度。 一、工伤认定期间不发
工资怎么
办?工伤认定期间不发工资可以找劳动部门投诉或者起诉到法院处理,根据《工伤保险条例》第...
工伤留薪
期间
(正在
工伤认定
中),公司是全额
工资发
还是按基本工资...
答:
工伤留薪
期间工资
以个人基本工资发放,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤,用人单位应该在职工
发送工伤
事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出
工伤认定申请
。法律分析职工因工作遭受事故伤害,需要暂停工作接受工伤治疗的,可以申请停工留薪,停工留薪期间由用人单位支付工伤职工每月的工资...
工伤
只发基本
工资
吗
答:
工伤期间
单位不是只发基本
工资
。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门
申请工伤认定
,由社会保险行政部门
认定工伤
的,职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医交通、食宿费、辅助...
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