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工伤认定后工伤待遇怎么发放
工伤鉴定
出来
以后
赔偿
怎么
处理
答:
1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放
。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停薪留职期间的工资:
按原工资待遇发放,一般不得超过12个月
。《工伤保险条例》所称本人工资,是指工伤职工因...
工伤
的
待遇
由哪个部门
发放
?
答:
一、工伤的待遇由哪个部门发放?
由工伤保险和用人单位赔偿
,如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目:
(1)工伤医疗费
;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)...
工伤
工资
怎么发放
答:
一、工伤工资怎么发放1、工伤工资发放方式如下:
(1)如果员工停工留薪的,仍然按照其原来的工资水平来计算其工资,用人单位需要按月支付给员工
;(2)如果员工在规定的医疗期内的,则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算,具体标准则由公司依法确定。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条...
工伤
保险
待遇发放
从何时起算
答:
工伤保险条例当中并没有规定工伤保险待遇的发放时间,具体的发放时间本身也就是因人而异的
,因为有些员工是做完工伤认定之后就可以领取工伤保险待遇了,但还有一部分职工因为工伤事故可能还导致身体上有所残疾,这部分职工就要做完劳动能力鉴定后在开始申领工伤保险待遇。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十...
办了
工伤认定后
单位有补助吗
答:
法律主观:根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,
可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付
;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定...
工伤认定后
单位赔偿方式是
怎么样
的
答:
一般
工伤认定后
单位赔偿方式有:按伤残等级支付一次性伤残补助金;按月支付伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险
待遇
等方式。至于用什么方式赔偿,就是用人单位决定的。 一、工伤认定后单位赔偿方式是
怎么样
的 1、按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级...
工伤认定
成功
后怎么
办?
答:
1、用人单位有缴纳工伤保险:向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的
工伤待遇
;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。2、用人单位未缴纳工伤保险:由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、法律依据:《工伤保险条例...
工伤认定
但没伤残等级应该
怎么
赔付
答:
1、医药费由用人单位全额垫付。2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原
待遇发放
。3、停工留薪期内需要护理的由单位负责。4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。一、
工伤认定
没有伤残等级怎么赔偿?未定残的享受以下待遇:1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤...
工伤认定后
工资
如何发放
答:
工伤认定后
工资按原工资
待遇发放
,由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。一般最长支付十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长支付期限,但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条...
员工在
工伤认定
期间工资
如何发放
答:
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照规定享受伤残待遇。 一、员工在工伤认定期间工资如何发放 ...
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