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工伤期间有没有绩效
工伤期间有绩效
工资吗
答:
法律分析:工伤期间没有绩效工资
。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水...
工伤
只发底薪
没有绩效
答:
在工伤期间是没有绩效工资的
。在工伤期间只有基本工资,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。因此工伤期间的工资只能按照原有的基础工资和补贴来计算,绩效工资并不在此范围...
工伤期间绩效
工资发吗
答:
法律分析:工伤期间没有绩效工资
。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
关于
工伤期间绩效
工资规定
答:
工伤期间,员工因受伤而无法正常工作,但其劳动权益仍受到法律保护,其中包括绩效工资的支付问题
。一、工伤期间绩效工资的支付原则 在工伤期间,员工的绩效工资支付应遵循公平、合理、合法的原则。根据相关法律法规的规定,工伤员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资福利待...
工伤
扣
绩效
工资吗
答:
需要具体情况具体分析:
1、如果工伤期间单位正常发放工资,但绩效工资没有发放,那么单位不违法
;2、如果工伤期间单位没有发放工资,那么单位违法,可以要求单位支付工资,但绩效工资一般可以按照劳动合同约定或者规章制度规定来处理;3、如果工伤期间单位没有发放工资,但绩效工资也没有发放,...
工伤期间有绩效
工资吗
答:
工伤期间没有绩效
工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资,但可以获得赔偿。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式...
工伤有
奖金和
绩效
吗
答:
法律分析:
工伤期间还有绩效
奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其...
工伤
只发底薪
没有绩效
答:
题主是否想询问“工伤只发底薪
没有绩效
合理不合理”?合理。根据查询华律网显示,在
工伤期间
是没有绩效工资是合理的,在工伤期间只有基本工资,绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的。
工伤
工资不发
绩效
工资
答:
?正常。根据查询华律网可知,在
工伤期间
是
没有绩效
工资,在工伤期间只有基本工资,不发绩效工资是正常的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤期间
不发
绩效
工资合法吗
答:
工伤期间
,
绩效
工资的发放情况并
没有
统一的法律规定,因此不发放绩效工资并不违法。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,在停工留薪期内,职工应享受原工资福利待遇不变,由单位按月支付。但绩效工资通常与员工的个人绩效和组织绩效相关,如果职工因工伤无法上班,个人绩效无法评定,因此不发放绩效工资在...
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