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工伤期间有没有绩效
工伤期间有
奖金吗
答:
法律主观:绩效工资(即奖金)是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的,
工伤期间
没有正常工作是
没有绩效
工资的。员工工伤期间支付百分之百的基本工资,单位是有权利不发放绩效工资和其它奖金的,但支付你的基本工资必须高于当地最低工资标准并与你和单位签订的劳动合同上的金额一致。法律客观:《工伤保险条例》第...
工伤
请假扣
绩效
工资吗
答:
法律主观:劳动者 在工作中受伤 ,认定为工伤,用人单位在劳动者
工伤期间
克扣其
绩效
工资,全勤工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
工伤
认定后
绩效
工资怎么算
答:
一、工伤认定后
绩效
工资怎么算1、工伤认定后绩效工资的计算:绩效属于福利性质的奖金。在工伤治疗期间,只要用人单位有按月发放工资和满勤奖,就是符合相关法律规定的。
工伤期间
的工伤工资与正常上班的工资、奖金、福利与正常工作相同,因此绩效按正常工作计算;2、法律依据:《中华人民共和国新工伤保险条例》...
工伤期间绩效
奖金发放规定
答:
律师解析
工伤期间
工资、奖金应当全额发放,《工伤保险条例》规定: 工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。 其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算; 包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。法律依据 《工伤保险条例...
工伤
不发
绩效
合法不
答:
法律分析:
工伤期间绩效
工资的发放视情况而定,法律未作明确的规定,因此不存在违法。法律依据:国务院下发的《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
工伤
治疗休息
期间
发放
绩效
工资么?
答:
1、
工伤
治疗休息
期间
,原工资福利不变,用人单位应支付
绩效
工资的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
休假
绩效
奖是否发放
答:
本条例所称本人工资,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如未缴纳工伤保险,则是指前12个月的平均工资(含
绩效
...
工伤期间绩效
工资能扣吗
答:
工伤期间绩效
工资不能扣。如果员工在工作之中受到了伤害的话,根据相关法规规定首先用人单位需要对其的质量费用进行承担,其次要对员工进行一定的赔偿。然后员工所应得的福利待遇和工资都不变,必须按月进行支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
工伤
单位有权不发
绩效
奖金
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤期间
不发
绩效
工资合法吗
答:
如果
工伤期间
,
没有
发工资,建议先找用人单位协商解决,如果不行的话,可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。日常影响
绩效
工资的因素?1、绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间,例如,应该在每月的5日发的,就不要拖到6日,如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、...
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