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工伤后是否有绩效工资
工伤
只发底薪没
有绩效
答:
在工伤期间是没有绩效工资的
。在工伤期间只有基本工资,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。因此工伤期间的工资只能按照原有的基础工资和补贴来计算,绩效工资并不在此范围...
工伤
期间
绩效工资
发吗
答:
法律分析:工伤期间没有绩效工资
。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
关于
工伤
期间
绩效工资
规定
答:
工伤期间,员工因受伤而无法正常工作,但其劳动权益仍受到法律保护,其中包括绩效工资的支付问题
。一、工伤期间绩效工资的支付原则 在工伤期间,员工的绩效工资支付应遵循公平、合理、合法的原则。根据相关法律法规的规定,工伤员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资福利待...
工伤
期间
有绩效工资
吗
答:
法律分析:工伤期间没有绩效工资
。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水...
我国的
工伤
人员
是否
扣
绩效工资
?
答:
我国的工伤人员是不能扣绩效工资的
。在进行工伤伤残鉴定时一定要注意这是有期限限制的,如果各位有需要做工伤伤残鉴定的话,一定要在规定的期限内进行鉴定,否则就为给自己带来很多麻烦,说不定最后还不能进行工伤伤残鉴定。 不能,根据我国的相关法律规定,如果员工在工作之中受到了伤害的话,首先用人...
工伤
扣
绩效工资
吗
答:
工伤
期间
是否
扣发
绩效工资
,需要具体情况具体分析:1、如果工伤期间单位正常发放工资,但绩效工资没有发放,那么单位不违法;2、如果工伤期间单位没有发放工资,那么单位违法,可以要求单位支付工资,但绩效工资一般可以按照劳动合同约定或者规章制度规定来处理;3、如果工伤期间单位没有发放工资,但绩效工资也没...
工伤有
奖金和
绩效
吗
答:
法律客观:《
工伤
保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律主观:工伤不影响
绩效
和奖金,绩效和年终奖与正常上班一样支付,工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。
工伤绩效工资
是什么意思?
答:
工伤绩效工资
是指员工因工作所致的受伤或患病导致无法完成正常工作任务,公司为其提供的补贴和补偿。这种工资不同于正常的工资,其金额根据伤残程度和受影响的工作内容而有所不同。在一些公司中,工伤绩效工资也被称为“伤残津贴”。工伤绩效工资的作用主要是向员工提供一定的经济补偿,帮助他们康复和调整身体...
工伤
认定
后绩效工资
怎么算
答:
工伤
期间原待遇
绩效工资
,要按照国家的有关规定继续发放,具体可以参照工伤保险条例来进行发放。绩效属于福利性质的奖金,在工伤治疗期间,只要用人单位有按月发放工资和满勤奖,就是符合相关法律规定的。治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12...
工伤
期间
有绩效工资
吗
答:
工伤
期间没
有绩效工资
。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资,但可以获得赔偿。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式...
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