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工伤期间工资发放
工伤
认定
期间工资
怎么开
答:
工伤认定期间属于停工留薪期间,在停工留薪期间,工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的
,由工作单位进行发放,一般是12个月。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定,职工因工作遭受事故伤害或者犯职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
工伤工资发放
标准
答:
工伤期间工资发放标准如下:
1、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付
;2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇;4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受工伤...
工伤期间工资
怎么
发放
答:
法律分析:工伤后在停薪留职期间,
工资按照劳动者原来的福利待遇不变,由所在单位按月支付
。法律依据:《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报...
工伤期间工资是全额发放
吗
答:
工伤期间工资是全额发放
。根据规定,工伤职工在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由用人单位支付
。其中,原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括
计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等
,但不包括加班工资。工伤包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上发生的...
工伤期间
的
工资
该如何
发放
答:
1、工伤期间工资怎么发放,
需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定,通常为一次性支付
。分别是:(1)工伤至一级伤残的,支付工资二十七个月;(2)工伤至二级伤残的,支付工资二十五个月;(3)工伤至三级伤残的,支付工资二十三个月;(4)工伤至四级伤残的,支付工资二十一个月。除此之外,工伤者...
员工在
工伤期间工资发放
标准
答:
员工在工伤期间工资发放标准如下:1、工伤期间,员工应享受的工资福利待遇不变,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资;2、停工留薪期内,用人单位按月支付原工资福利待遇;
3、停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或情况特殊的,可以适当延长,但延长期限也不得超过12个月;4...
工伤期间工资
该如何
发放
答:
法律分析:工伤期间工资由所在单位按月发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
工伤期间
的
工资
怎么
发放
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
员工
工伤期间工资发放
标准
答:
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
员工
工伤期间工资
要怎么给
答:
此时按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。因此,在工伤期间,工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。 一、员工工伤期间工资要怎么给工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,...
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