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工伤期间工资发放
工伤期间工资
怎么
发放
答:
员工工伤的,用人单位是需要负责的,需要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。员工在
工伤期间
,
工资
也需要
发放
。根据《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗...
在
工伤期间工资
怎样
发放
答:
工伤期间
的
工资
待遇标准,一般是由用人单位按照职工的原工资水平、按月
发放
的。对于处在停工留薪期内的职工,其原工资福利待遇不变,仍然由职工所在的单位按月支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
职工
工伤期间工资发放
标准
答:
职工在
工伤期间
的
工资发放
标准是职工的原工资福利待遇不变。在停工留薪期内,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。职工进行工伤认定申请如下:1、申请人准备身份证、医疗诊断证明以及工伤认定申请表等资料前往社保机构提供...
员工
工伤期间工资
如何
发放
答:
工伤期间工资
分发按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定,通常为一次性支付,其中,工伤至一级伤残的支付工资二十七个月,工伤至二级伤残的支付工资二十五个月,工伤至三级伤残的支付工资二十三个月,工伤至四级伤残的支付工资二十一个月,等等,除此之外,工伤者还可以按月享受工伤的伤残津贴。法律依据:《...
工伤期间工资
如何
发放
?
答:
一、
工伤期间 工资
如何
发放
国务院《 工伤保险条例 》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受 工伤 医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会...
工伤期间工资
如何
发放
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
工伤期间
是否
发放工资
?
答:
员工在发生工伤事故后,如果受伤比较严重,就会导致员工无法继续上班,这段期间没有收入,那肯定会影响受伤员工的正常生活,但此时毕竟是因为工作受伤,于是有的人就想知道是否可以要求单位支付工资。那到底
工伤期间
是否
发放工资
?请一起在下文中进行了解。一、工伤期间是否发放工资? 国务院《工伤保险条例》...
工伤
休假
期间工资
怎么
发放
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤期间工资
如何
发放
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
工伤期间
公司要发
工资
吗
答:
职工在
工伤期间
,
工资
由原单位按月
发放
,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
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