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工伤停职留薪时间规定
工伤留薪
期是多久
答:
工伤停工留薪的期限是12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但
延长不得超过12个月
。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重...
停职留薪
的期限一般是多长
答:
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。职留薪不是停薪留职,停薪留职一般不超过二年。【法律分析】关于停工留薪期待遇,还需要注意以下五点:1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工...
工伤停职留薪
的最新
规定
答:
工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定,并提...
企业单位职工
停职
最长不超过
答:
法律分析:根据《工伤保险条例》规定,
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。...
停职留薪
的期限一般是多长
答:
一、停职留薪的期限一般是多长1、停职留薪的期限一般不超过12个月
。一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异,参照工伤医疗机构的诊断证明确定,一般不超过12个月,未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止,在停工留薪期内
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。职留薪...
停职留薪
的期限一般是多长
答:
《
工伤
保险条例》
规定
,职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,那么在职工停工
留薪
的期内,原工资福利待遇不变,所在单位需要按照月份进行支付。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
停职留薪
期最长不超过几个月
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。二、职工试用期最长不超过多长时间劳动...
工伤停职留薪
的最新
规定
答:
我国法律规定的工伤期间停止留薪的标准是,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
一般不超过12个月
,最长不超过24个月。停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内,工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴,单位不需对其护理...
什么人员可以
停职留薪
答:
2、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,有一定好处。3、劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可以暂停工作,在接受医疗期间
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。劳动关系的争议处理方式有...
工伤
引起的腰椎间盘突出
停职留薪
期多长
时间
?
答:
最长一年,超过一年的,要由主治医生的诊断证明。
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