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工伤停职留薪时间规定
停职留薪
的期限一般是多长
答:
从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》
规定
的开除条件的,原单位可以按开除处理。《
工伤
保险条例》规定,职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,那么在职工停工
留薪
的期内,原工资福利待遇不变,所在单位需要按照月份进行支付。《工伤保险条例》第三十三条 职工...
停职留薪
的期限一般是多长
答:
在现实生活中,针对劳动者而言,一般在工作过程中受到
工伤
往往是需要休息一段
时间
养身体的,那么你知道
停职留薪
的期限一般是多长吗?法律快车小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。一、停职留薪的期限一般是多长根据《工伤保险条例》第三十三条的
规定
,职工因工作遭受...
停职留薪
期最长不超过几个月
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条的
规定
:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工
留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
停工
留薪
期一般不超过多少个月
答:
法律分析:
停职留薪
期最长不超过12个月。法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
停职留薪
期最长不超过几个月
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工
留薪
期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
停职留薪
的期限一般是多长
答:
停工
留薪
期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
停职留薪
的期限一般是多长
时间
答:
停工
留薪
期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
停职留薪
期最长不超过几个月
答:
根据《
工伤
保险条例》
规定
,停工
留薪
期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据;...
带
薪停职
是什么意思
答:
法律分析:
停职留薪
是指
工伤
职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
停职留薪
期最长不超过几个月
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条的
规定
:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工
留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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