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停工留薪期和工伤赔偿时间
工伤赔偿停工留薪时间
怎么算
答:
一般来说,如果劳动者受了工伤在工伤赔偿停工留薪时间的其原来的工资福利是不变的,由所在的单位按月支付,
一般这个停工留薪时间是不超过12个月的
,如果实在伤情严重的话且经相关部门审批后是可以适当延长的,但延长期限也不能超过12个月。 一、工伤赔偿停工留薪时间怎么算 1、职工因工作遭受事故伤害...
10级
工伤停工留薪期
几个月
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。员工工伤休息时间并不是根据员工伤残等级来判定的,而是由医院开具的疾病证明书来判定休息时间的。而停工留薪期的时间需要进行劳动能力鉴定来判定。工伤休息的时间,需要根据伤...
停工留薪期最长不超过几个月
视频时间 00:00
工伤停工留薪期
内又在上班怎么算
答:
工伤停工留薪期内又在上班的用人单位应正常发放工资,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤,
用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请
,经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇,职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪。法律分析根据相关法律规定, 职...
员工
工伤
恢复
期间
公司怎么
赔偿
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤赔偿
包括
停工留薪
工资吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。工伤赔偿有医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。...
工伤停工留薪
工资怎么算
答:
工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。按照《工伤保险...
工伤
的
停工留薪期
是多长
时间
?
答:
用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、【 停工留薪期 】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。
工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力...
江苏省
工伤赔偿
标准2022最新工伤赔偿标准
答:
一、工伤赔偿标准如下:1、停工留薪期工资,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。2、停工留薪期护理,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责...
工伤
保险
赔付时间
要多久
答:
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原待遇不变,由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。(四)...
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