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工伤停职留薪时间规定
工伤
认定还没下来之前工资怎么发
答:
我们知道,劳动者在发生
工伤
事故之后需要
时间
休养,此时工伤认定没下来工资怎么发放?下面小编就为您详细介绍。一、工伤认定没下来工资怎么发放? 1、依据《工伤保险条例》第三十三条之
规定
,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工
留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支...
请问停薪留职和
停职留薪
的区别是什么???
答:
停职留薪
期间是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。拓展回答:停薪留职合同:该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的
时间
、其间的工龄计算、是否继续...
工伤
认定没下来工资怎么发
答:
(3)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织,帮助受伤害职工及时进行
工伤
认定申请,是工会组织的一项重要义务。 根据相关
规定
,工伤劳动者在发生工伤之后会有一段
时间
的
停职留薪
期,在此期间员工申请工伤的,工伤认定没下来工资应照常发放给员工。在停职留薪期工资标准应为该员工前十二个月的平均工资,...
工伤
条例2017小腿取内固定需休养多长
时间
?
答:
停工
留薪
期的
规定
:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
工伤
出院后的假期如何定?
答:
停工
留薪
期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
没认定下来工资怎么算
答:
(3)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织,帮助受伤害职工及时进行
工伤
认定申请,是工会组织的一项重要义务。 根据相关
规定
,工伤劳动者在发生工伤之后会有一段
时间
的
停职留薪
期,在此期间员工申请工伤的,工伤认定没下来工资应照常发放给员工。在停职留薪期工资标准应为该员工前十二个月的平均工资,...
我
工伤
九级,请问医疗期多久?
答:
工伤
职工停工
留薪
期按伤情确定。按照《工伤保险条例》第三十三条
规定
,工伤职工治疗工伤停止工作的期间,并不按级别固定期限,按照伤情确定,为可以恢复工作的
时间
止。停工留薪期按进行治疗的医疗机构的证明确认,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
工伤
认定书没下来工资怎么算
答:
我们知道,劳动者在发生
工伤
事故之后需要
时间
休养,此时工伤认定没下来工资怎么发放?下面小编就为您详细介绍。一、工伤认定没下来工资怎么发放? 1、依据《工伤保险条例》第三十三条之
规定
,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工
留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
停工
留薪
需要什么手续
答:
3、报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案;4、审批通过并备案后,职工即可
停职留薪
。停工留薪的法律
规定
:1、定义:停工留薪是指劳动者因特定原因在一定时期内暂停工作,但雇主依法仍需支付其工资的情形;2、适用情形:包括国家法定节假日、婚丧假、产假、病假等法定休假,以及因
工伤
、企业停电停水等非...
工伤
认定书没下来有工资吗
答:
(3)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织,帮助受伤害职工及时进行
工伤
认定申请,是工会组织的一项重要义务。 根据相关
规定
,工伤劳动者在发生工伤之后会有一段
时间
的
停职留薪
期,在此期间员工申请工伤的,工伤认定没下来工资应照常发放给员工。在停职留薪期工资标准应为该员工前十二个月的平均工资,...
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