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工伤住院期间工资怎么算
劳动法
工伤期间工资怎么算
答:
法律分析:第一,职工住院治疗工伤的,
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费
;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第二,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤住院期间工资怎么算
答:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。:《工伤保险条例》第三十三条法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工...
职工
住院期间工资
应如何计算
答:
工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)
2.住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数3.交通食宿费赔偿金额
= 交通费+住宿费+伙食费4.辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量5.护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/...
工伤住院期间工资怎么算
答:
工伤住院期间工资怎么算:工伤住院期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,劳动者享受伤残待遇。认定为工伤的情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤...
工伤期间工资怎么算
劳动法
答:
法律分析:关于工伤期间工资的结算问题,相关法律条例明确规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。具体的停工留薪期应当由职工就诊的医疗机构或工伤康复机构出具的
休假证明来确定
。停工留薪期...
员工
住院期间工资
应该如何发放
答:
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定,员工在
住院期间
,应该享受病假待遇,即由企业支付
工资
。具体工资支付方式如下:1. 企业应该根据员工的基本工资,按照病假期间的实际天数支付工资。2. 企业应该在员工住院期间及时核算并支付工资,不能拖延或者拒绝支付。3. 如果员工在住院期间享受了社会保险待遇,企业...
工伤住院工资怎么算
答:
工伤住院期间
,员工的
工资计算
方式一般遵循“停工留薪”的原则,即员工因工伤暂停工作期间,用人单位应当按月支付原工资福利待遇,但一般不超过12个月。具体的工资计算方式和标准可能因地区、行业和企业政策的不同而有所差异。一、停工留薪期的定义与工资支付原则 停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者...
工伤期间
的
工资怎么算
答:
工伤期间的工资计算可以按照三点。具体如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,
以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,
按照劳动合同约定的月工资计算其原工资
标准。轻微工伤赔偿标准如下:1...
职工因
工伤工资怎么算
?
答:
工伤期间
职工的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括
住院期间
和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。 一、职工因
工伤工资怎么算
?工伤职工停工留薪期原工资...
员工
工伤期间工资怎么算
答:
工伤职工住院治疗期间,
按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费
。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均...
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