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工伤休假工资怎么算
工伤
请假
怎么算工资
答:
1、员工在工伤假期间的工资按照原待遇计算;2、如果工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照300%计算
;3、工资低于统筹地区职工平均工资的60%,按照60%计算;4、工伤休假期间如休病假,病假工资不低于当地最低工资标准的80%;5、停工留薪期间,工资按原工资水平计算;6、发生工伤前未满1个月,按劳...
工伤休假
一个月
工资
怎样发放
答:
1、工伤休假期间,员工应获得的工资待遇由工伤保险基金支付
;2、支付标准通常
按照员工工伤前12个月的平均工资计算
;3、工资待遇包括基本工资、津贴和补贴以及员工应得的其他工资;4、如果员工工伤前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,按照最低工资标准支付;5、工伤休假工资待遇不得低于员工所在地区的最...
职工因
工伤工资怎么算
?
答:
工伤期间职工的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 一、职工因工伤工资怎么算?工伤职工停工留薪期原工资...
工伤休假
期间
工资
咋算
答:
一、工伤休假期间工资咋算1、职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职...
工伤休假
期间
工资
发放标准
答:
3. 工伤期间的原工资待遇,一般指正常出勤的工资,不含加班费。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。【法律依据】:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...
工伤
期间
工资怎么
发放
答:
分别是:(1)
工伤
至一级伤残的,支付
工资
二十七个月;(2)工伤至二级伤残的,支付工资二十五个月;(3)工伤至三级伤残的,支付工资二十三个月;(4)工伤至四级伤残的,支付工资二十一个月。除此之外,工伤者还可以按月享受工伤的伤残津贴。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定...
工伤
期间
工资怎么算
劳动法
答:
法律分析:关于工伤期间工资的结算问题,相关法律条例明确规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。具体的停工留薪期应当由职工就诊的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定。停工留薪期...
工伤休假
期间
工资
咋算
答:
工伤休息期间,如果是停工留薪期间,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤停工留薪的期限一般是12个月。申请工伤认定程序是怎么样的?1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》,如材料不齐的出具《补齐材料告知书》;2、受理环节。基本资料收齐核实且符合...
工伤
休息期间
工资怎么算
答:
2、停工留薪期一般不超过12个月
。但遇特殊情况,可以延长。4、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。今天,我将为大家带来详细的解答,具体内容请阅读下文。一、工伤休息期间工资怎么算 1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故...
工伤
期间
休假怎么算
答:
在工伤期间休假内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇的,享受伤残待遇。 工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满...
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