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工伤休假工资怎么算
员工下班途中骑摩托车被撞
休假
期间
工资怎么算
答:
如果被认定为
工伤
,则
工资
照发,但
休假
带薪时间不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
工伤
带薪
休假
怎么算工资
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人
工资
的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出...
工伤
十级伤残赔偿和带薪
休假
区别
答:
带薪
休假
就是员工放假,但是只能正常领取
工资
而已,但是
工伤
十级除了正常发放工资外,还有其他补偿:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为,十级伤残为6个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、...
工伤
了,放年假有
工资
吗?
答:
年假是指带薪年
休假
,不计算在
工伤
职工停工留薪期内,工伤职工休年假,
工资
照发。但年休假不采取放的形式,由用人单位在保证正常生产经营的前提下,考虑职工意愿,统筹安排。人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工...
北京请病假
工资怎么算
答:
按照基本工资的90%支付。此外,
工资计算
方式需要考虑在职期间的平均工资水平,从而对请假期间的工资补偿金额进行计算。如果工伤造成长期治疗或是其他特殊情况,对工资补偿有影响吗?如果员工因为
工伤休假
,需要长期治疗,则根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当在休假期间继续支付其基本工资,并按照规定...
工伤
带薪
休假
期间上班给双倍
工资
吗?
答:
不给双倍
工资
。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受
工伤
医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
我这个月休了9天
工伤
假,后期又休了4天假,我们一个月有四天公
休假
,这...
答:
9天的
工伤
假是不会扣
工资
的,4天假可以算作公
休假
,也可以不扣工资,看你老板愿不愿意再给你公休假了。
工伤算
全勤吗
答:
问题五:
工伤休假算
出勤吗,可以拿全勤奖吗 你好,你们公司这种做法不对的。依照规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。问题六:工伤期间是否有全勤奖 一般全勤奖指的是按时上下班,无请假等情况,工伤期间是没...
病假
工资
如何计算 以月薪为基础通常为月薪的60%
答:
一、连续病假工资有所不同 若某个企业的员工连续一段时间请病假,这时对其
计算工资
时有特别的方法。若是员工因疾病或者是
工伤
以外的其他原因连续在家
休假
,并且病假时间约为半年或半年以内时,应当按照职工的工龄对其病假进行计算。若职工入职不超过两年,则其在该段时间内的工资约为普通月薪的60%。若...
霍州煤电
工伤工资怎么算
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的
休假
证明确定。
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