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工伤休假工资怎么算
工伤
期间
工资
待遇
怎么
发?
答:
通常上,停职留薪期限最长是一年,当然有特殊情况可以申请延期,需要得到劳动能力鉴定委员会的批准。 一、
工伤
期间
工资
待遇
怎么
发?工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的
休假
证明确定...
工伤休假
期间
工资
发放标准
答:
5、
工伤
职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付生活护理费。6、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付,其标准分别为本市上年度职工月平均
工资
的百分之五十、百分之四十、百分之三十。
工伤休假
一个月
工资
怎样发放
答:
根据律临查询显示:原
工资
福利待遇不变,单位按月支付。依据《
工伤
保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。病假工资或疾病救济费...
工伤休假
期间
工资
咋算
答:
法律分析:根据《工伤保险条例》,
工伤休假
期间,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害...
工伤休假
一个月
工资
怎样发放
答:
根据查询华律网信息显示,根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复...
工伤工资
怎样算?
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的
休假
证明确定。...
工伤
期间
工资怎么
发放
答:
停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由
工伤
保险基金补足差额。二、工伤期间单位不发
工资怎么
办工伤期间单位不发工资,可以通过劳动仲裁和起诉的方式维权。工伤职工在停工
休假
治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,...
工伤休假
期间
工资
咋算
答:
工伤
休息期间,如果是停工留薪期间,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤停工留薪的期限一般是12个月。申请工伤认定程序是
怎么样
的?1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》,如材料不齐的出具《补齐材料告知书》;2、受理环节。基本资料收齐核实且符合...
工伤
期间遇到过年放假
怎么
办
答:
工伤
期间不享受法定
节假日
的假期,而是按照规定享受工伤津贴,用人单位应当规范发放工伤津贴。1、工伤职工停工留薪期原
工资
福利待遇不变。2、根据先关法律规定规定,工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤期间)按照正常上班期间工资福利待遇标准不变,由所在单位按月发给。停工留薪期内,无论是法定
休假
日...
轻微
工伤
休息2天
工资怎么算
答:
工伤
职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的
休假
证明确定。法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个...
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