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工伤不上班工资怎样算
工伤不上班工资
只发底薪吗
答:
工伤不上班工资
不能只发底薪,应正常发工伤福利。职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明...
临时工
工伤工资
怎么算
答:
临时工
工伤
的
工资
,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。临时工工伤赔偿如下:1、一到十级工伤一次性残疾补助金分别为27个月本人...
工伤
三月后还不能
上班工资
怎么算?
答:
工伤
三月后还不能
上班
,按《工伤保险条例》的规定,工伤停工留薪期间的
工资
由用人单位按月支付的,法律依据如下;《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
工伤
停工留薪期间的
工资
是按月发还是等伤残鉴定下来在一起算?
答:
按月发放。根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常
上班
期间
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养...
工伤
伤残鉴定后没
上班工资怎样
开
答:
工伤
职工劳动能力鉴定后,伤情并未痊愈,停工留薪期未满一年按治疗工伤医疗机构书面证明,停工留薪期已满一年按劳动能力鉴定委员会意见,应当继续休养的,休养期间原
工资
福利待遇不变,由所在单位支付。按治疗工伤医疗机构书面证明或者劳动能力鉴定委员会意见,不需要继续休养的,
不上班
用人单位可以停止支付工资...
相关
工伤
赔偿法律条文
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人
工资
的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出,...
...
工伤
需休息半个月,请问我工休期间
工资
该
如何计算
?
答:
这很简单,要看伤势
如何
,如果是皮肉伤,那就回去休息半个月就可以了,工资应该按正常
上班
一样发放,因为
工伤
保险是按出工伤前十二个月平均
工资计算
的,和正常上班差不多,主要是时间很短,对于工厂来说,无所谓的,如果是骨折了,那就得另算了。
工伤
认定期间
不上班
有
工资
吗
答:
工伤
认定期间
不上班
在医疗期的话有
工资
,且原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。认定工伤并且已经评定伤残等级的,停发工资,按照级别有一次性赔偿或者每月津贴。但是停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,最长不超过24个...
工伤
以后
工资怎样算
答:
尚未约定或无法确定原
工资
额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
工伤
的赔偿标准为:1、根据伤残等级赔偿。一级伤残补助金本人工资*27个月;二级补助金为本人工资*25个月;三级补助金为本人工资*23个月;四级补助金为本人工资*21个月等等;2、根据生活自理障碍等级支付...
上班
不到一个月,停工留薪期
工资
该
怎样算
?
答:
1、《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
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