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点数法和薪点制的区别
什么叫
薪点制
,职位
薪点数
是怎么算出来的?举例说明一下,谢谢!
答:
薪点制
指以“点”作为计量劳动尺度和支付报酬依据的一种基本工资制度。公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定岗位工作年限等因素,确定其
薪点数
。例如,某员工的职务、学历、职称、公司工作年限、岗位工作年限可得薪点分别为500、8、3、5、8,该员工的总薪点为以上各项...
薪点
是什么意思
答:
所谓岗位薪点工资制,是指以管理岗位为主要实施对象,以
薪点数
为标准,根据企业经济效益情况,按企业结算工资总额确定薪点值,以岗位贡献为依据,以员工贡献大小为基础,确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心,以市场为导向,以按劳分配为主体,突出岗位要素在薪酬分配中的作用,合理拉开...
薪点制
如何计算和支付劳动报酬?
答:
薪点制
是一种独特的薪酬体系,其核心是将劳动付出以“点”为单位进行衡量和支付。在这种制度下,企业运用点因素分析法,将影响员工薪酬的岗位因素和个人表现因素进行细化划分,形成各自的
点数
。每个岗位和员工的表现都会被折算为特定的点数,可能还会根据某些特定情况额外获得加分点。计算过程是累加所有点数,...
薪点
工资制薪点工资
制的
岗点
答:
岗点的构成主要分为基本点和技能点,前者由基本岗点标准决定,后者则用来体现个人技能差异。基本岗点的设定是岗位导向,而非个人导向,它依据劳动岗位的“四要素”进行测评分级,具体步骤包括岗位分类、测评、排序、分级和确定点数。
点数的
确定可以通过倍数法、系数法或变换法实现。倍数法适用于岗位众多且比...
2-3个
薪点
是啥意思
答:
指第二第三的工资等级。
薪点
工资制是采取比较合理的点因素分析法,根据员工的工作岗位的因素和员工个人的表现因素,测定出每个员工的
点数
,再加上按预先规定增加的点数,得出总点数。然后再用总点数乘以点值,即为员工的工资标准。
薪点制的
“薪点制”薪酬设计步骤
答:
第一,确定员工薪点。公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定岗位工作年限等因素,确定其
薪点数
。例如,某员工的职务、学历、职称、公司工作年限、岗位工作年限可得薪点分别为500、8、3、5、8,该员工的总薪点为以上各项薪点之和——524薪点。第二,确定薪酬率。薪酬...
薪点
工资制薪点工资
制的
实施方法
答:
业绩考核是薪点工资
制的
重要组成部分,员工的岗效薪点工资由B(岗位
薪点数
)、当年
薪点点
值G、月度效益系数N1(生产或职能部门任务完成情况决定)、单位/部门综合考核分数N2(工作任务、质量等)和个人综合考核分数N3(工作表现)按照公式Z=B×G×N1×N2×N3来计算。这种制度确保了员工收入与公司效益、...
那位知道什么是
薪
典制!?
答:
薪酬模式的改变 A公司根据厂情和公司的实际,采取
薪点制
工资模式(工资标准=
薪点数
x点值)。薪酬的基本结构 本方案的基本结构中包含了属职、属人、属能工资的特点,其每个人薪点总数中有保障性的工资,照顾以往贡献,有考虑岗位和职务责任的薪点,还有充分考虑个人素质和能力与贡献的薪点。结构中还体现...
2012年人力资源管理师考试要点:第五章薪酬管理
答:
1>.一岗一
薪制
一岗一薪制是指岗位只有一个工资标准,凡在同一岗位上工作的员工都按照统一的工资标准获得工资。 2>.一岗多薪制 一岗多薪制,是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动
差别
的岗位工资制度。 (2)岗位
薪点
工资制 薪点工资制是在岗位评价的基础上,用
点数和
点值来确...
具体每个岗位的
薪点数
应当怎么确定呢?
答:
薪点值=薪酬总额/员工总
薪点数
=销售额×薪酬总额占销售额比例/员工总薪点数。每个岗位的薪点数主要通过两个手段来确定:1、岗位评价。岗位评价方法有很多种,这里仅提常用的一种,即因素评价法,通过对所有岗位分析出多个要素,每个要素设计出4-6项评价标准,通过权重的差异以及每项分值
的不同
,由企业...
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