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薪点工资制
薪点工资制薪点工资制
的结构
答:
薪点工资制度由四个核心单元构成,以确保工资的合理分配和激励机制
。首先,基本工资单元是每位员工的基础保障,它旨在满足员工基本生活需求,以当地政府设定的最低生活保障标准为准,并根据出勤天数发放,占比不超过工资的20%。接下来是工龄工资单元,它体现了员工的劳动积累和工资调节,通常通过分段累进或每...
岗位
薪点工资制
的含义和操作方法是什么?
答:
(1)岗位薪点工资制是在岗位劳动评价“4要素”(岗位责任、岗位技能、工作强度、工作条件)的基础上
,用点数和点值来确定员工实际劳动报酬的一种工资制度。(2)岗位薪点工资制的具体操作方法是:①工作分析;②职位评价;③员工考评;④对员工进行综合评价,得出员工的加分点数;⑤对员工所在职位的岗位点数、...
薪点工资
是什么意思
答:
薪点工资意思如下:薪点工资制是以劳动岗位为对象,以点数为标准,按照职工个人的实际贡献定系数
,以单位经济效益获取的工资定点值确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。
什么叫
薪点制
,职位薪点数是怎么算出来的?举例说明一下,谢谢!
答:
薪点制指以“点”作为计量劳动尺度和支付报酬依据的一种基本工资制度
。公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定岗位工作年限等因素,确定其薪点数。例如,某员工的职务、学历、职称、公司工作年限、岗位工作年限可得薪点分别为500、8、3、5、8,该员工的总薪点为以上各项...
薪点
是什么意思
答:
所谓岗位薪点工资制,
是指以管理岗位为主要实施对象,以薪点数为标准,根据企业经济效益情况,按企业结算工资总额确定薪点值
,以岗位贡献为依据,以员工贡献大小为基础,确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心,以市场为导向,以按劳分配为主体,突出岗位要素在薪酬分配中的作用,合理拉开...
简述岗位
工资制
、技能工资制和绩效工资制的概念、类型,并比较三者的...
答:
岗位工资制特点:1.根据岗位支付工资2.以岗位分析为基础3.客观性较强主要类型:一、岗位等级工资制1、一岗一薪制2、一岗多薪制二、岗位
薪点工资制
岗位薪点数确定:1.薪点数的确定⑴岗位薪点的确定⑵个人薪点的确定⑶加分薪点数2.薪点值的确定薪点工资制的优点:1.使工资分配直接与企业效益和...
岗位
薪点工资制
的岗位薪点工资制的原则
答:
薪点工资制
核算原理:薪点也是企业分配的最小价值单位,它随赋予每个薪点的货币价值的不同而代表不同金额,也叫薪点值。员工收入=点数×薪点值 薪点值:月度工资总额÷总点数 如:某岗位点数为100点,每个薪点值为1.5元;则:收入100点×1.5元值=150元。薪点的本质是:第一,每个员工的薪点数...
过
薪点工资制
来设计薪酬等级的步骤有哪些?薪点制有什么优点?
答:
1、确定员工
薪点
。公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定岗位工作年限等因素,确定其薪点数。例如,某员工的职务、学历、职称、公司工作年限、岗位工作年限可得薪点分别为500、8、3、5、8,该员工的总薪点为以上各项薪点之和—524薪点。2、确定薪酬率。薪酬率为每一...
我国现行的
工资
制度一般包括()。
答:
6、
薪点工资制
:薪点工资制是一种以点数为计酬标准,以点值作为计算单位的一种复合型工资制度。7、岗位薪点工资制:岗位薪点工资制是以点数表示的岗位工资,即以该岗位对产品形成的贡献率的大小来计算该岗位的点数,再根据该点数的大小,计算出该岗位的薪点数,最后根据该薪点数的多少,以薪点为计酬...
2-3个
薪点
是啥意思
答:
指第二第三的工资等级。
薪点工资制
是采取比较合理的点因素分析法,根据员工的工作岗位的因素和员工个人的表现因素,测定出每个员工的点数,再加上按预先规定增加的点数,得出总点数。然后再用总点数乘以点值,即为员工的工资标准。
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