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就业协议书签了还是应届生么
签订
就业协议
后
还是应届生
身份吗
答:
【法律分析】:签了三方协议就不是应届生
。是否算应届生主要参考下面几条:1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回...
签订
就业协议
后
还是应届生
身份吗
答:
很多同学担心签订了三方协议,会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名,事实上是不会有影响的,
仍然还是应届生的身份
。只要在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中,就仍然具备应届毕业生的身份。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂...
签第三方
协议了
算不算
应届毕业生
答:
签三方协议后还算应届生的
。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方就业协议书不同于劳动合同。...
应届生签了
三方
协议
还算
应届生吗
答:
应届生签了三方协议还算应届生
。三方就业协议书不同于劳动合同,只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。一、何为三方协议 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位...
签了
三方
协议
就不算
应届生吗
答:
【法律分析】:签了三方协议就不是应届生了
。是否算应届生主要参考下面几条:1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回...
就业协议书签了
还算
应届生吗
答:
算。
应届生
身份是指学生在毕业当年或者毕业后的第一年内,尚未就业并参加各类招聘考试时的身份。而
就业协议是
保障毕业生权益的协议,旨在明确毕业生在求职过程中的权利和义务,包括就业协议的签署、违约责任、薪资待遇等条款。虽然签署了就业协议,但只要学生尚未正式入职,仍被视为应届生。
三方
协议签了还是应届毕业生吗
答:
三方
协议签了还是应届
毕业生。应届生签了三方后,身份
还是应届生
。三方协议书只是三方签订的
就业
意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的...
签了就业协议还是应届毕业生吗
?
答:
是。
签订了
就业协议并不代表已经就业,只要还没有签订正式的劳动合同,在毕业的两年择业期内都属于
应届毕业生
。就业协议是《全国普通高等学校毕业生
就业协议书
》的简称,它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议...
签了
三方
协议
是不
是应届毕业生
答:
法律分析:三方协议是指:《普通高等学校毕业生、毕业研究生
就业协议书
》,一般说的《就业协议》也是它,
应届毕业生
第一次就业的时候才需要签。三方协议并非正式的劳动合同,已签署就业协议但并未报到的,可和公司协商解约,明确到时候能够重新进行派遣即可,所以对考生的
应届生
身份并不造成影响。法律依据:...
就业协议书签了
还算
应届生吗
答:
就业协议书签了
还算
应届生
。就业协议书是由毕业生、用人单位和学校三方签字盖章后生效的一份合同。其中,毕业生和用人单位双方的权利和义务在协议书中都有明确规定,例如毕业生的个人信息、学历、户口等信息,用人单位的名称、地址、联系方式等信息。就业协议书的意义在于保障毕业生和用人单位的合法权益。通过...
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