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富士康小时工旷工规定
在
富士康
连续
旷工
几次会被开除
答:
在富士康连续旷工三天,或者三个月内累积旷工四天则会被开除
。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。1988年富士康在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业...
富士康旷工
一天扣多少钱
答:
富士康旷工一天扣1-300元不等
,具体要看厂区的规章制度。富士康规定连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。自离手续一般需要3-7个工作日才能在系统中生效。因此,员工必须前往园区内的服务中心办理自离手续,解除劳动合同,在下次工资发放日会正常发放工资。
富士康小时工旷工规定
答:
1. 旷工行为被视为违反劳动纪律,可能招致严重的法律后果,包括被用人单位解雇
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。3. 根据同一条法律规定,如果旷工行为严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位同样有权...
富士康旷工
一天有什么影响
答:
旷工一天扣除三天工资
,劳动法规定的是旷工一天扣除当天工资,全勤奖当月也是没有的,台资企业的惯例就是旷工一天扣除你三天的工资,因此富士康旷工一天有扣工资的影响。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...
太原
富士康旷工
一天扣多少
答:
该地富士康旷工一天会被扣罚300元
。在太原富士康,旷工一天会被扣罚300元,并且还会影响到绩效奖金,总体损失会更多。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以依法解除劳动合同。因此,劳动者在工作中遵守相关规定,不要旷工。
富士康旷工
多久算自离
答:
根据中国劳动法的
规定
,
富士康
员工
旷工
多久算自离是指,连续旷工三天以上的员工将被视为自动离职。这意味着如果一个富士康员工连续旷工三天以上,公司将会将其视为自动离职。但是需要注意的是,具体的旷工时期和次数仍然要参考相关的劳动合同和公司规章
制度
。因此,如果你有具体的情况或者需要更详细的资讯,建议...
富士康小时工
15号
旷工
还发差价么
答:
富士康在发放差价时需要
小时工
在职,并且要求在自然月内所有缺勤时数(包括有薪假、无薪假、
旷工
、迟到早退等)累计不超过一定的小时数,否则可能会顺延差价享有日期或影响差价的发放。如果小时工在发放差价的日期(15号)旷工就会会影响其获得差价的资格。根据
富士康规定
,如果小时工在自然月内缺勤时数(...
富士康
在宿舍可以
旷工
吗
答:
富士康在宿舍不可以
旷工
。富士康一个月内旷工三天就算自离。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
富士康规定
连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。三天后收到富士康发的自离的...
富士康旷工
一天有什么影响
答:
没有影响。根据查询富士康官网显示,
富士康旷工
一天没有什么影响,旷工一天属于违反用人单位规章
制度
,劳动者旷工三天在用人单位属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以此合法解除劳动关系,劳动者通过旷工离职,用人单位会因此克扣劳动者合法工资。
富士康
连续
旷工
几天可以解除劳动合同
答:
法律分析:过去职工奖惩条例明确
规定
,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章
制度
的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反...
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