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富士康小时工旷工规定
富士康
派遣
工旷工规定
答:
《
富士康
》员工手册
规定
:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:1, 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;2 ,工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3, 工作时间开始后或结束前15分钟到4
小时
内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4, 员工当月内迟到、早退合计三次...
2021年武汉
富士康小时工
离职流程手续?
答:
武汉
富士康旷工
流程:连续旷工三天或者三个月内旷工4天,即可去员工关怀中心办理自离手续了。望采纳,谢谢
富士康
7号发工资前
旷工
三天
答:
富士康
七号发工资前
旷工
三天,你发工资发的工资是上个月的工资,你发工资日期的之前旷工三天,他算到下一个月要扣你钱的,他不管任何一个地方,他有规章
制度
,按照规章制度去处理,这些问题都没有问题的,有规章制度,大家都要遵循规章制度的,随意扣你的工资,你上个月没有旷工,他就不能扣你上个...
富士康
员工
旷工
一个
小时
怎么处理
答:
很高兴为你解答 你叫你们主管帮你调一个
小时
班就好,如果你周六加班了的话。或者请一个小时事假。最好不要
旷工
。
富士康旷工
是三个月内不能超过4天还是一个月
答:
我告诉你具体是怎么回事吧,是一个月内连续3天或是三个月间断性的
旷工
4天给予除名处分。属于自动离职。也就是自离。
在
富士康
上班,星期五前半夜上班,后半夜算
旷工
,星期一和星期二没有上班...
答:
在
富士康
有
规定
,一个月累计矿工三次算自离。你星期五那天后半夜不上班。没请假或者没同意,你自己不去。领导给你打了矿工,星期一,二。两天又没上。领导肯定也给你打了矿工,已经三次。算自离了。看开点吧
富士康小时工
矿工8小时会影响差价m
答:
会。从
富士康
的厂规得知,
小时工旷工
自离当月则无差价,小时工矿工8小时会影响差价。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
我在
富士康
3个月内陆续旷了3天工,会有什么后果,算自离吗,会影响涨底...
答:
在
富士康
三个月内
旷工
4天,或连续旷工三天算自动离职。旷工对你涨工资是有一定影响的。可能会比和你同时进厂的同事晚涨一点。再一个就是影响年终绩效奖金。
富士康
一个月内
旷工
多少
小时
算自离
答:
富士康
一个月内
旷工
三天就算自离。1、富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。2、1988年在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲...
昆山
富士康
厂规
旷工
多久算自动离职
答:
劳动者
旷工
3天,单位会吓除名
规定
,虽然这个规定,被国务院废除了,但劳动者无故旷工,单位还是有权开除劳动者的。
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