富士康小时工15号旷工还发差价么

Question

如题所述

Answer 1

该情况会影响差价的发放。
富士康在发放差价时需要小时工在职，并且要求在自然月内所有缺勤时数（包括有薪假、无薪假、旷工、迟到早退等）累计不超过一定的小时数，否则可能会顺延差价享有日期或影响差价的发放。如果小时工在发放差价的日期（15号）旷工就会会影响其获得差价的资格。
根据富士康规定，如果小时工在自然月内缺勤时数（包括旷工）累计超过16小时，可能会失去上个月的差价及补贴。此外，如果连续旷工三天或累计旷工达到四天，员工可能会被除名，也就是被开除，这同样会影响差价的发放。