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如果不能胜任工作能辞退吗
职工
无法
完成
工作
是否
可以辞退
答:
在现实社会中大家都知道作为职工应该在单位的安排下进行作业,但是很多时候职工的专业技能不够,导致无法胜任这份工作,面对这样的情况,那么对于职工无法完成工作的情况下
可以辞退吗
?下面就由我为大家解答相关的内容。一、职工无法完成工作是否可以辞退 可以辞退的;不称职的职工,即
不能胜任工作
的职工。
劳动者
不能胜任工作可以
解除劳动合同吗
答:
1、劳动者
不能胜任工作
时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,
如果
在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以 解除劳动合同 ; 2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿; 3、法律依据: 1)《 劳动合同法 》(2012修正)第四十条【无过失性
辞退
...
员工
不胜任工作
如何合法
辞退
答:
法律主观:用人单位
若
要合法的
辞退不能胜任工作
的员工,需要遵循以下条件和流程:(1)有证据证明劳动者
不胜任工作
,不胜任工作,是以员工的工作表现作为基础的判定,所以用人单位要注意平时对员工的工作表现进行事实固定。(2)用人单位对劳动者调岗或培训,法律要求用人单位完成一个过渡环节,即调整工作岗位...
劳动者
不能胜任工作可以
被
辞退吗
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法...
用人单位
可以
直接
辞退不能胜任工作
的劳动者吗
答:
不能。劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。且解除合同后,用人单位应该根据劳动者的工作年限支付经济补偿。用人单位以劳动者
不能胜任工作辞退
劳动者需要满足几个条件:1、劳动者不能胜任...
个人原因
不能胜任工作
,单位解除劳动合同需要赔偿吗
答:
法律规定了,员工
不胜任工作
,用人单位可以解除劳动合同,只要支付经济补偿就可以了。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定;2、从自我保护意义来讲,并不是只要对方违约就要解除合同,...
单位以我
不能胜任
该
工作
为由
辞退
我能获得补偿吗
答:
所谓“
不能胜任工作
”,是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。
如果
用人单位在试用期期间,没有证据证明劳动者不能胜任工作,则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行...
公司以
不能胜任工作辞退
要赔偿吗
答:
一、公司以
不能胜任工作辞退
员工要赔偿吗1、公司以不能胜任工作辞退员工要赔偿,具体情况如下:(1)用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。
如果
未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金;(2)用人单位以劳动者无法胜任工资为由...
如果
劳动者
不胜任工作
,员工
可以
提出
辞退
么
答:
工人
不能胜任工作
,经过培训或调整工作,仍不能胜任工作,
可以解雇
,但提前30天书面通知工人本人,
如果不
提前30天书面通知,用人单位需要支付一个月的工资才能解雇工人。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
如何
辞退不能胜任工作
岗位的员工
答:
1、由于法律规定
辞退
员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工
不能胜任工作
岗位。2、在前述基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法辞退员工的关键。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该...
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