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如何裁员并留下合适的人员
公司
如何裁员
答:
公司首先要提前三十日向工会或者全体职工说明情况
,听取工会或者职工的意见后,把裁减人员方案经向劳动行政部门报告,然后就可以裁员了,裁员后需要对被裁员工进行经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第41条第2款,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
;(...
如何
在不违反劳动法的情况下
裁员
答:
在不违反劳动法的情况下,企业进行裁员可以采取以下方法:
1、合理规划裁员计划,制定裁员方案,明确裁员的人数、部门和时间等具体内容
;2、优先选择劳动合同期限已满、工作业绩不佳、违反公司规章制度等不符合公司要求的员工;3、采取自愿离职的方式,通过与员工协商达成一致,达到裁员的目的;4、优先安排内部...
用人单位经济性
裁员
,应按什么程序进行
答:
(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案
,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;(四)向当地劳...
裁员
时,应当优先留用的有哪些人
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的
;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被...
作为一名企业管理
人员
,
如何裁员
?
答:
3. 员工的团队合作能力和价值观:如果员工具有良好的团队合作能力和价值观
,并且在公司中具有重要的角色和地位,那么我会优先考虑留下这样的员工,因为他们对公司的发展和文化建设具有积极的影响。需要注意的是,裁员是一件非常敏感和复杂的事情,需要考虑到众多因素,如员工的工作表现、公司的战略发展、市场...
如何
在离职高峰期挽留员工
答:
那么,究竟是什么原因迫使我们的优秀员工扔下我们撒手而去呢? 一、外因 1、求职高峰期诱使员工离职。每年春节后的前两三月,即是员工求职的高峰期,一年过去,企业要发展,
人员
要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员,因此,人员需求量较大,求职者在此时也更容易找到
合适的
工作。大量的求职机会将会诱使员工勇敢地...
裁减
人员
时,用人单位应当优先留用哪些人员?()a..技术人员b..后勤工作人...
答:
1、依法操作原则。
裁员
具有突发性、公众性、透明性的特点,涉及到企业、员工和政府部门各方利益,所以裁员必须在阳光下操作,合法是最基本的要求。2、统一原则。裁员最难做的工作就是思想工作,最容易出问题的地方就是思想不统一。裁员工作从开始就要统一口径,统一领导,统一培训,统一政策,统一标准,统一...
公司经济
裁员的
流程是
怎样的
,公司经济裁员有哪些流程?
答:
企业在进行
裁员
之前,将裁减
人员
方案向劳动行政部门报告即可,目前法律并没有要求必须经劳动行政部门批准后才可以裁员,只要履行报告程序即可。实践中,该报告在性质上属于“事后告知”,不是事前许可或审批。当然,有的企业出于各方面考虑,自愿提前与劳动行政部门报告协商,法律并不禁止。企业向劳动行政部门...
企业
如何
进行经济性
裁员
,处理方法是
怎样的
?
答:
应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。北京顶言律师事务所曹露律师解析:企业经济性裁员的步骤:第一步,
企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况
,提供有关经营状况的资料。第二步,制作经济性裁员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减...
优先留用等于不能
裁员
吗?
答:
接下来,企业需要做的事情就是,在法律允许裁减的员工中,决定谁去谁留。这时,法律突然推开大门,朗声说:“这些人,优先留用!” 根据《劳动合同法》第41条第2款,企业在裁员时,应当优先留用下列人员:
1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
;(较长定期员工) 2.与本单位订立无固定期限劳动...
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