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如何裁员并留下合适的人员
网传库洛游戏大
裁员
,真实情况
如何
,游戏行业最近什么情况?
答:
但这一次
裁员并
不是像网友猜测的那样由于投资者撤资才大规模裁员,并不是项目解散及资金问题,库洛的工作
人员
回应这属于常规的人事变动,《鸣潮》目前的开发进度正常。 其实库洛的此次裁员与其前期的盲目扩张有很大关系,2021和2022年两年间,库洛的公司规模呈现指数型扩张,但实际上库洛旗下目前只有《战双帕弥什》在运营,营...
企业
裁员如何
赔偿员工
答:
企业
裁员怎样
补偿员工,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、...
如何
找创业团队方法
答:
反观盛大此次
裁员
第二天,才向劳动局报备,则为时已晚。 第七:安抚宣传。对于
留下的
员工,要有足够的安抚措施,人是感情动物,创业团队的分崩离析,容易让人产生兔死狐悲的情绪,所以安抚与宣传,可以保证保留团队的稳定性。 组建创业团队的4个原则 创业之初,困扰我们最大的是团队的组建和管理, 团队是 人力资源管理...
辞职和解除劳动合同有什么区别?
答:
辞职和解除劳动合同它们的区别主要有以下两点:1、运用主体不同。 解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是...
公司企业该
如何
合法
裁员
视频时间 02:10
当小老板在
人员
管理上需要那些知识?
答:
人员管理的关键是绩效管理。设定经营指标、设立组织与岗位、确定岗位目标,同时制定相应
的人员
绩效标准和考核体系。而绩效管理的关键一是量化考核,二是合理奖惩。如果说企业不大,管理层级不多,那么另外一个关键点:授权管理,可能还不是最急切的。你可以多参考一些有关绩效管理的书籍和材料。当然还需要...
公司
裁员如何
赔偿
答:
公司
裁员如何
赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但...
怎么
创建一个团队
答:
而对于这个团队的老板而言就不能这么想了,疯狂的扩张之后必定是疯狂的
裁员
,即便是跨国集团也会走这条路。而对于一个成立初期的项目而言,这意味着失败。从个人的经验来说,初始的开发团队的规模是在 6人-10人之间。6人是各个职位填充式的建立,而10人则是增加了
人员
风险的处理及工作效率的保障。6人职位是:项目...
公司
裁员
时应该考虑哪些员工的哪几种权利?
答:
二是优先留用权。
裁员
时应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的 固定期限劳动合同 的;(二)与本单位 订立无固定期限劳动合同 的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。三是优先招回权。用人单位裁员6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减
的人员
,并在同等条件下优先...
企业经济性
裁员的
话,需要满足什么条件才可以向劳动行政部门申请?_百度...
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减
的人员
,并在同等条件下优先...
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