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在一个公司呆了8年
在私人
企业
干
了8年
,
公司
辞退,有补偿吗
答:
法律分析:在私人
企业
干
了8年
,被私人企业违反法律规定辞退的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...
在
公司
干
了8年
离职有什么
答:
法律分析:劳动者在
公司
工作
8年
辞职的,有没有补偿要依据辞职的原因而定,如果是因《劳动合同法》第三十八条原因离职的,有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
在一
家
公司
干
了八年
,现辞职划算吗
答:
劳动者
在一
家
公司
干
了八年
,其辞职是不划算的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无下限支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
本人
在一
家
企业
工作
八年
没交保险
答:
1个
回答 #热议# 如何缓解焦虑情绪?ABC保险网 2020-07-12 · 保险行业的深耕者,保险知识学堂 ABC保险网 凡声科技是一家浙大系、阿里系的互联网创业
公司
,成立于2017年6月,专注于互联网保险科技进步。 向TA提问 关注 展开全部 有,但那得你去争取,不争可能得不到。推荐我编辑国内辞职资料,供参考:辞职...
我在
公司
干
了八年
,到了退休年龄,有经济补偿吗?
答:
劳动者领取养老保险,享受养老待遇的,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》...
在单位连续工作
8年
怎么辞退法
答:
2022-10-12 · TA获得超过190个赞 知道小有建树答主 回答量:110 采纳率:100% 帮助的人:28.2万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 在单位连续工作
8年
怎么辞退法
1
、
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期...
我在
公司
做
了8年
,公司现在要解雇我,我不知道咋办?
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以
在1年
内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
在一个公司
上班
8年
,因有事辞职,按劳动法有没有适当的补偿?
视频时间 00:57
我
在一
家
公司
干
了8年
11个月如果被辞退,应该算多少工龄
答:
劳动者在用人单位连续工作年限
8年
11个月,解除或者终止劳动合同经济补偿金应当按照9年工作年限计算。但其中因为劳动合同期满用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签支付经济补偿金的工作年限,因为《劳动合同法》实施之前不需要支付经济补偿金,按2008
年1
月1日《劳动合同法》实施之日起工作年限计算。《...
我
在一
家
公司
工作
了八年一个
老板公司名称换了两回这属于什么情况?不干...
答:
最后赔偿存在情况只是
企业
违法辞退员工 1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。《劳动合同法》 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
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