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在一家公司连续工作8年
在
单位连续工作8年
解除劳动合同,应赔偿多少钱
答:
在
单位连续工作8年
解除劳动合同,劳动者无过错的情况下解除,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】劳动者在同一用人单位连续工作...
劳动法规定
连续工作8年
以上,有什么规定
答:
连续工作八年
没有什么规定,根据相关法律,连续工作十年可以签订无固定期限劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人
单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有
一个
确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律...
请问我
在一家
私企
工作8年
,
单位
从未与员工签劳动合同更没缴养老保险...
答:
失业保险和医疗保险)如果
单位
坚持不跟你签署合同和帮你缴纳保险,你最好是去你当地的劳动监察大队去投诉,投诉的时候为了避免你的单位否认你是单位的员工,所以你最好要保存好工资单和
工作
证等能证明你是本单位的员工的证据。
我跟
公司
已经签了三次劳动合同了,已
连续工作了八年
,合同到期了公司可以...
答:
若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在
公司连续工作
了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作一年支付2
个
月工资。员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无...
新劳动法是否规定
在一个单位工作
满
8年
,签长期劳动合同?
答:
2、劳动者在
公司连续工作
满10年以上的,公司要与劳动者签订无固定期限劳动合同。3、公司满一年没有和劳动者签订书面劳动合同,就视为和劳动者签订无固定期限劳动合同。对于无固定期限劳动合同的员工,公司不得随意辞退,因此,不是题主所说的工作满
8年
,而是10年,公司才会与劳动者签订无固定期限合同。...
工作连续8年
没有进步,我是不是应该选择辞职?
答:
不应该辞职,应该继续努力,虽然八年都没有进步了,但是转念一想,八年都熬过来了,万一再坚持坚持就会有进步呢,不管怎么说,
在一个
行业里干
了八年
,也算得上是精英了。
在一个公司连续工作八年
跟公司属于劳务关系还是劳动关系
答:
事实劳动关系是劳动者以用人
单位
的名义进行
工作
,劳动者属于用人单位的职员,其提供劳动的行为属于职务行为,构成用人单位整体行为的一部分,由用人单位承担法律责任,与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动,独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产...
在同一
家公司连续工作了八年
因怎样赔偿
答:
法律主观:在
公司工作8年
辞职,没有赔偿。通过辞职解除劳动合同的,用人
单位
不需要支付经济补偿金或者赔偿金。劳动者辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。
单位上班8年
据退休不足5年的怎么办,属于无固定劳动合同迈
答:
单位
上班8年
,距离法定退休年龄不足5年,因为本
单位连续工作
年限不足10年,不具有劳动合同终止,劳动者提出,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形;因为本单位连续工作年限不足15年,劳动合同解除和终止条件,与普通劳动者没有区别,没有特殊的优待。法律依据 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
在
单位连续工作8年
怎么辞退法
答:
在
单位连续工作8年
怎么辞退法
1
、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以...
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在同一单位工作满八年
连续在一个地方工作8年
工作八年