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国有企业领导干部选拔任用
国企干部选拔任用
规定
答:
法律依据:《党政
领导干部选拔任用
工作条例》 第二条:选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:(一)党管干部原则;(二)任人唯贤、德才兼备原则;(三)群众公认、注重实绩原则;(四)公开、平等、竞争、择优原则;(五)民主集中制原则;(六)依法办事原则。
国有企业领导干部选拔任用
流程
答:
1、
企业干部
任命由企业人力资源部考核考察,董事会研究(中层及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定,
国企
还需报上级主管部门批准;民营独资、绝对控股或相对持大股企业,一般是董事长、总经理说了算;2、国干是国家干部的简称,就是干部性质,没有区别;3、干部退休后享受退休金和医疗保险...
国企干部选拔任用
规定是以什么为基础的
答:
法律分析:
国企
干部选拔任用规定一般以中共中央印发的《党政
领导干部选拔任用
工作条例》为基础。法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》 第二条 选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:(一)党管干部;(二)德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;(四...
国有企业干部选拔任用
管理办法
答:
所以我个人认为
国有企业
应该以该规定为参考,结合规定和单位实际情况,制定单位本身的
干部选拔任用
条例。民主推荐。干部换届按照岗位设置推荐;个别提拔按照拟任职位推荐。公司成立考核组,采取无记名投票和个别谈话两种方式进行民主推荐工作。沟通酝酿。主要
领导
在班子内部进行个别沟通酝酿,征求各单位党政主要领导...
国有企业领导干部选拔任用
规定
答:
法律分析:首先需要明确的是党管干部原则,其次
国有企业
有也有干部。所以我个人认为国有企业应该以该规定为参考,结合规定和单位实际情况,制定单位本身的干部选拔任用条例。法律依据:《党政
领导干部选拔任用
工作条例》 第十条 拓宽选人视野和渠道,党政领导干部可以从党政机关选拔任用,也可以从党政机关以外...
国有企业干部
任职程序
答:
国有企业
干部任职程序是指国有企业中干部选拔、任用、考核、管理等一系列工作的流程和规定。一、干部选拔 国有企业干部的选拔应坚持德才兼备、以德为先的原则。通过公开竞聘、民主推荐等方式,广泛征集干部人选,并严格按照
干部选拔任用
条件进行筛选。同时,应加强对干部人选的政治素质、业务能力、工作实绩等...
国企干部选拔任用
年龄的规定
答:
法律分析:年龄限制是有的。常规的做法就是年龄满45岁的不再提任正科级
领导
职务,但仍可提为正科级非领导职务。具体年龄标准各地方政府规定不统一,通常情况下是35岁以下或者40岁以下不等。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第十三条 公务员应当具备下列条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)...
如何加强
国企领导干部选拔任用
机制
答:
因此,国有企业坚持党管
干部
原则,关键要在选任原则、标准、程序和方法等方面,体现党委的主导作用;在
选拔任用
的动议、提名、酝酿、考察和使用等各个环节,强化党委的把关作用。发展,是企业的第一要务。国有企业的经济性质,决定了
国有企业领导
人员必须具备较强的经营管理能力。只有加大市场化选聘的力度,...
国企
提拔副科级的条件
答:
(一)具有大学专科以上文化程度;(二)晋升乡科级正职领导职务的,应当担任副乡科级职务两年以上;(三)晋升乡科级副职领导职务的,应当担任科员级职务三年以上;(四)具有正常履行职责的身体条件;(五)其他应当具备的资格。
选拔任用
党政
领导干部
,必须坚持下列原则:(一)党管干部原则;(二)五湖四海...
国企
提拔
干部
一般几月
答:
有的,应当具有同层级副职两年以上工作经历等。以凉州区为例,依据《凉州区区属
国有企业领导
人员管理暂行办法》第五条规定:区属国有企业领导人员一般应具备下列基本任职资格:从全区党政机关、事业单位选拔担任区属国有企业领导人员的,应具备《
干部任用
条例》规定的
选拔任用
条件。从区属国有企业选拔担任...
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